5s推行,为什么要推行5s管理

感请,根据在上市公司工作管理经验,要想推行好5S管理只需按流程有计划实施就可以了。现将管理工作经验分享如下。


5S管理工作的全面开展不是一个阶段性的短期活动,而需要建立一套完善的组织推进体系,设定阶段性目标,持之以恒、坚持不懈地执行才能逐步取得成效。

一、成立5S推进组织

企业推行5S活动,应明确或成立对5S管理推进负有领导职责的团队,即领导小组或推进委员会,落实各层级及各部门在5S管理推进方面的相应职责。推进委员会负责人建议由企业最高层领导担任,成员由各职能部门的负责人或主管组成。推进组织架构需要考虑企业本身的规模、员工文化层次和企业高层对待5S活动的态度,尤其是高层领导持续推行5S的决心,确保资源投入和必要的培训。5S管理是全员参与的系统性工作,领导的示范作用至关重要。建议公司一般以一千人左右的规模为分界线,千人以下的公司设立5S工程师专职岗位,千人以上的公司成立5S日常管理部门,对5S活动进行全面组织、监督、管理和评定,切实保证5S的持续推行。

二、制定5S推进委员会人员职责

(一)委员会主任职责

委员会主任由公司地位及威望较高的领导担任,一般为总经理,其职责如下:

(1)审批5S实施方针、活动计划;

(2)定期听取5S活动推进工作汇报,批准推行委员会决议事项。

(二)总经办职责

总经办设置督办经理,以提升重视程度和统筹公司资源推进5S管理,其职责如下:

(1)制定全面督办方针,跟踪计划实施进度;

(2)督办推行委员会会议决议事项的落实。

(三)5S和安环科职责

5S和安环科是专职推进5S管理的部门,其职责如下:

(1)组织建立5S活动委员会,编制5S活动推进计划,制作现场管理标准化图册;

(2)划分各单位5S活动责任区域,推进现场改善活动和组织5S培训;

(3)编制5S奖惩制度,定期组织5S活动评比。

(四)车间主管职责

车间主管是5S管理活动的直接管理者,其主要职责为执行公司5S活动计划、组织员工现场培训及推动5S改善活动。

(五)班组长职责

班组长是5S活动末端控制人员,其职责如下:

(1)执行班组5S活动的实施过程管理;

(2)组织整改本班组5S活动问题,完善内部改善机制;

(3)建立5S改善小组并完成5S活动各项指标。

三、制定公司5S推进方案

5s推行,为什么要推行5s管理图1

5S推进组织成立后,加强各层级5S管理人员的专业技能,为5S工作在全公司实务顺利推进提供了保证。此外,还可以组织5S管理人员到日资、台资等优秀企业学习现场管理经验、推进步骤和改善技巧,并对本公司现场状况进行诊断。

通过对公司现状的诊断,发现在推进5S活动中的重点推进事项和关键侧重点,对需要解决事项和改善项目,制定月度、年度的推进工作方案,明确具体的完成时间,并制定奖惩机制。


希望以上回答能够对您有所帮助,如果喜欢我的回答,可以关注我呀!在此先谢谢大家!

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