企业的培训,如何提高企业培训的效果

企业的培训,到底应该如何做,才能确保培训效果?

又一家知名培训机构“爆雷”了——近日,被誉为成人英语培训三巨头之一的韦博英语,其北京、上海、成都等多地门店相继停止运营,数千名学员学费和员工工资无处追讨。

韦博英语关门 房租成本高企是一大主因

公开资料显示,韦博教育这一品牌创立于1998年,其运营主体为上海韦博教育培训有限公司。该公司旗下共有韦博英语、韦博开心豆少儿英语、韦博嗨英语三大教育品牌,覆盖线上、线下、成人、少儿、游学等各个英语教育领域,此次停止运营的多为韦博英语业务。

目前,韦博教育在全国60个城市开设近200家培训中心。其对外宣称,累计学员数量超过30万人,根据目前维权学员数量预测,其在读学员至少数万人。

“我粗略估算过,公司营销支出占比接近50%,学习中心几乎都位于城市商圈附近,房租成本在30%左右,再加上师资、人力等其他成本,入不敷出是常态。”前韦博员工表示。

据媒体报道,今年6月份起坊间就有韦博英语的倒闭传言。目前,除了北京,上海、杭州、成都等主要城市的韦博英语均有多家门店关停。

作为一家发展20年的老牌培训机构,韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列,被誉为国内成人英语培训三巨头。如今以这样的方式收场,这一事件也引发了成人英语培训行业人士的强烈关注。

韦博英语“暴雷”并非个例 线下机构整体前景堪忧

实际上,韦博英语并不是个案。这两年,线下教育机构的日子都不是很好过。

2018年底,教育部、国家市场监管总局、应急管理部办公厅联合发布《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》,要求2018年年底前不能存在无证无照还在开展培训的机构。

有数据统计,去年下半年摸排的培训机构接近40万家,发现有问题的培训机构有27万多所,68%的培训机构遭遇整顿。短短半年时间,一大半的教育培训机构都遭到了整改。

除了政策方面的压力,还有在线教育的冲击。这几年,在线教育受到资本的热捧,十分火热,尤其是英语、编程等热门课程,在一定程度上给线下机构造成了冲击。

有国内研究机构预测,2022年国内在线少儿英语规模将首次超过线下市场。

需要一提的是,十一前夕,教育部等11部门联合印发《关于促进在线教育健康发展的指导意见》,希望到2020年,在线教育模式更加完善,资源和服务更加丰富。

不难发现,政策层面也给在线教育打了一剂强心针。

在线直播四大利好 助力线下教育枯木逢春

一方面是线上教育的蓬勃发展,一方面是线下教育的经营困境。这几年,教培市场的发展可谓冰火两重天。那么,线下教育的出路究竟在何方?

启赋资本联合创始人曾峥表示,教育体验和品质线上线下无差异,最终传统纯线下机构都没有竞争力,O2O改造过的线下机构可能存在一定机会。

但是,线上教育和线下教育毕竟是完全不同的两种模式,推倒重来,资本成本巨大;慢慢转型,时间成本则会大大增加。

或许,借道现在正蓬勃发展的企业直播平台,线下教培行业可能会迎来突破的转机,甚至实现弯道超车。

企业直播为线下教培行业在产品营销上“创造了另一种可能”,不但可以大幅降低成本消耗,更可以带来不可预估的营销效益。因此,通过精准的数据邀约+视频互动直播+观众行为大数据分析+移动互联网,可以帮助企业建立一个更庞大的商圈。

盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好:

一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显,而线上直播突破了时间和空间的限制,不仅可以在线观看,还可生成回放及集锦,受众可以呈几何指数增长。

二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约,教师授课成本无线降低,尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。

三、减少师资数量困扰,实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能,可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求,也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。

四、教育培训成本的下降,还可进一步降低教育培训的门槛,扩大用户群体,而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力,从而实现良性循环。

值得注意的是,在互联网的冲击和政策的引导下,很多传统的线下教育机构纷纷“触网”,与企业直播平台展开合作,实现了线上+线下的结合。而深耕教培市场多年的线下机构拥有广大的学员基础和品牌影响力,加上在线直播这一营销利器,实现对纯线上教育的弯道超车也并非不可能。

传统的培训模式过于单一,参训者提不起兴趣,员工没有兴趣,为了培训而培训,只是作为一个企业必做的事情来进行自然不能达到培训预期的初衷和效果。

“教”与“学”的脱节导致无法将培训的知识吸收转化,传统培训方式以讲师为中心,学员被动接受知识,没有机会检验培训是否起到了促进的作用,作用的程度如何,知识单纯的以输入为主,试问一场没有输出的培训还能被称为培训吗?

想要解决这些培训当中的问题,就要摒弃旧的思想,以传统培训模式为基础,用线上教学作为提升,相辅相成,创建一个合理的科学的培训体系。

-01-以赛代练

通过竞赛的方式提高员工对培训课程的兴趣,设置关卡、竞赛等模式,赛后自动生成比拼排行榜,通过排名和毕业证书发放的形式,推动参培人员对培训的竞争意识,达到培训的真正效果。

企业的培训,如何提高企业培训的效果图1企业的培训,如何提高企业培训的效果图2

麦塔在线考试系统支持以用户为中心的统计模块,能够统计到系统中每个用户的竞赛记录情况、得分获取情况、证书获取情况等信息。系统还支持以考试为中心的竞赛统计模块,可以统计到每场竞赛的总人数、参考人数、未参考人数、及格人数、及格率、考试排名等信息。多维度的统计分析,评估更准确,便于用户统计查询考生信息及相关数据。

-02-以考促学

每场培训对应一次考核,大家都知道考核的好处有很多。

不仅可以约束员工进行自发性的学习,对于员工对培训课程的程度也有很好的掌控能力。

可以帮助员工发现问题,强化培训的效果,增加员工学习的动力。

企业的培训,如何提高企业培训的效果图3企业的培训,如何提高企业培训的效果图4

麦塔在线考试系统使用了稳定性极强的开发框架和数据库,可以保证系统的稳定性,实现在不同的硬件环境下稳定运行,并且能有效地防止外部病毒数据的攻击。麦塔在线考试系统的内部数据通过多种备份方式和严格的加密措施,保证考试系统的安全。

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