想往培训师方面发展，有哪些资格证书要考？
目前来看，好像没有什么专业性的培训师证书。
其实培训师也分很多种，有简单型，也有技术型，下面就听我慢慢道来。
1，先说这技术型
这是实打实的需要基本功的，最起码得对这个行业有很深的了解。有一定的专业性知识，配合上一些专业性的证书，这样才能撑起整个培训过程。才能有说服力。
2，再说这简单型
这一种就是现在一些小公司中最常见的了，这类所谓的“培训师”一般分为读PPT型和聊鸡汤型。
读PPT型，就是网上去down一些模板，然后稍加改动，添上一些目前公司提供的材料，然后用笔记本连接到投影上，照着读就可以了。表情显得自然，生动。偶尔带动一下气氛，不要让整个培训冷场就可以了。
聊鸡汤型，这一类的“培训师”也是有点水平的，至少得没事的时候多上上网，积攒一点素材。然后到培训的时候，全是豪言壮语，跟下面的员工们聊点“团建”“理想”“情怀”之类的。一般整场培训控制在30分钟。因为时间太长了，素材难整理。讲来讲去就那么几个素材故事。偶尔在培训过程中搞个小游戏，让你明白下，啥叫团队，啥叫合作共赢。
总结：
1，实话实说，想做培训师，首先就是要有专业性。因为当培训师抛出一个观点的时候，必须得有足够的理由去支撑这个观点，其次口才和临场感必须得好。
2，如果是想做那种读PPT或者是聊情怀型的“培训师”，那很简单，只要会做模板，性格外向点就可以了。照着读就可以了。
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人社部于2017年取消了唯一一个培训师的职业资格考试—企业培训师，这也就预示着在培训师领域，目前没有任何一个国家承认的证书了。
1、作为一名培训工作者而言，我们现在的首要任务就是提升自己的关于讲课的能力和相关行业经验。因为企业最终看重的，是我们能够有讲师的能力、经验，而不是证书！
2、有些要教授的领域，如果属于专业技术领域，那么就很有必要去考一些行业证书，比如会计师、律师、二级建造师；还有就是学历学位证书，比如教育学博士，心理学博士等。
3、大企业会有自己内部的评级系统，比如助理培训师、培训师、高级培训师、资深培训师，只需要在企业内部完成评级即可。当然，这个认证的过程，还需要时间、工作经验的积累。完成认证后，主要用于企业内部培训。
只有这样，我们才会有机会获取更多的授课机会！所以不要纠结什么证书有没有，当你自己厉害了，即便是没有证书你都可以去往各个地方传经送宝！
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