职业经理人网,为什么一些国企没有职业经理人

国企之所以没有职业经理人,是由其基本属性所决定的,雷哥不妨简单帮大家解释一下,您就清楚了。

第一,如果国企使用职业经理人,很难对职业经理人的业绩进行量化评价。

我们都知道,很多私企都会使用职业经理人,而国企很少使用职业经理人,这是由于两类企业的根本属性决定的。

普通的私营企业,追求利润和效益是其最大的存在目的,所以,私企聘用职业经理人,企业的经济效益就是职业经理人的最佳评价,而且非常好量化,你能将企业的营收和利润提升多少个百分点,增长多少倍,那就是你职业经理人的功劳,也是你应得酬劳的基础。

而国企呢,由于冠有国字头,所以,国企承担的三大责任,首先是政治责任,其次才是经济责任,最后还有社会责任。国企的存在的目的,首先必须是政治正确,贯彻落实政治上的路线方针政策,其次才是效益,实现营收增长和利润增加。

而对于职业经理人而言,追求经济效益最大化一直都是自己最擅长的,而其他的则是自己不擅长的,但是,在国企,政治责任却又是首位的,而这个对于职业经理人很难用量化的方式去评价,所以,对于职业经理人而言,在国企的平台很难展现自己在商业上的价值。

第二,国企的选人用人的范围,基本上很难包含职业经理人。

国企选人用人,非常规范,也非常繁复。选人用人的范围大多聚焦在企业内部或是系统内部的人员,很少会使用社会上的职业经理人,而且越是层级高的高管,都是限定了必须是党员,这一条基本上把大多数的职业经理人拒之门外。

同时,国企内部都有自己的人才培养和储备方式,包括人才梯队建设和后备干部队伍建设都是一套完备的体系。对于国企而言,几乎不需要外部的人员,企业的人才队伍也能保证人才供给,所以,自然就不会有职业经理人的入围了。

第三,国企的薪资水平,对于职业经理人而言,基本上毫无吸引力。

国企的薪资水平都是有限额的,特别是在国家执行国企限薪令以来,这种年薪百万左右的薪酬水平对于高端的职业经理人来说,更是毫无吸引力。

当然,国企的负责人,也是有股权激励的,这个还是有一定吸引力的,不过,由于国企的体制问题,又会绕回到前面的问题中去,非党员的职业经理人,是否能够突破体制束缚,获得股权激励,这个不好说。

对于职业经理人而言,只要是去私企,就可以按照合同关系实现自己的薪酬,干得好就可以拿到高薪,干的差就卷铺盖走人。这个就比去国企的后续发展要更直接、更可预见一些,国企的薪酬很难吸引到职业经理人。


综上所述,国企的性质决定了它基本上不可能去聘用职业经理人。希望我的回答能给你带来帮助,谢谢。

这个很简单,因为国企和私企的性质完全不一样,私企是以盈利为目的,职业经理人在私企可以大展拳脚,而且可以自由发挥,并且最后都能获得不错的利润,但是在国企,这些几乎都无法实现。

第一点 国企无法考核职业经理人

在私企的话,职业经理人的角色是为企业谋取最大利润,并且职业经理人有很高的利润点和提成可以拿到,他们会为之努力奋斗。

国企几乎很难量化职业经理人的成绩,因为国企不需要职业经理人将利润提升几个点,也不需要你创造多大的价值,它只需要你担负一定责任就好,这种责任一方面是政治正确,一方面是社会责任。至于实现多大程度上的营业增收和利润增加,国企并不是很关心。

职业经理人网,为什么一些国企没有职业经理人图1

要知道,一个人为什么要去做职业经理人,当然一个目的,那就是追求经济效益的最大化,其他则根本不是自己擅长,也不是自己感兴趣的。国企是一个以政治正确为第一位的单位,这与职业经理人的初衷本就是格格不入的。

第二点 国企的薪资待遇满足不了职业经理人的需求

之前说过了,职业经理人是以追求利润最大化为核心的,但是国企的薪资待遇却非常有限,很多职业经理人在一些大的私企单位,可以拿到年薪几百万甚至上千万的待遇,可是在国企,最多也不活是百万左右,这对于职业经理人而言,却是吸引力不大。

还有一个问题,国企非常重视是不是党员,是党员,晋升就快,不是党员,晋升就慢很多。很多国企为了鼓励员工,会搞一些股权激励,但是股权激励也是分等级先后的,如果是党员,可能更有优势,如果不是,就没啥优势了。

一个合格的职业经理人,如果去了私企,完全可以按照劳动合同实现自己的薪酬,干得好就拿高薪,干不好就走人。在国企想要走人就没那么容易和方便了。

职业经理人网,为什么一些国企没有职业经理人图2

第三点 国企选人制度复杂

国企选人标准比私企要复杂的多,党员,内部人士,这是他们的首要标准,很少听到他们会选择社会上的职业经理人。

而且,国企单位有自己的人才储备机构,自己人还拍着队用不过来,怎么会去社会上招聘职业经理人呢?

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