很多培训机构，并不对培训学生的学习质量负责，虽然很多带着做了一遍，但学生理解多少，懂了多少，并不清楚.所以造成很多参加过培训的学生，实际上能力并没有提升多少。
其实，任何事情，师傅领进门 修行靠个人，如果这个员工认真对待培训，并且努力完成任务，理解透知识点，并随着培训老师一起，自己实操完成项目。技能才能变成自己的，能从将技能吸收消化，并举一反三。
很多面试者为了能够能够面试成功，会将某些时候，会将一些自己没有熟练掌握的技能说成已经掌握，没有实操过的项目也会说成自己主导，所以需要面试官能够利用专业的知识去掌控面试者的知识水平在什么层次。并确认是否能够胜任相关项目开发工作。
对于招聘者而言，这点虽然可以理解，但不能接受的，应该本着实事求是的态度进行面试沟通，否则会让人在诚信度上对面试者有一个比较不好的影响。
即使入职了，但能力达不到，很可能会试用期通过不了。最后时间上个人和企业都有所耽误。
所以诚信为本，要专业更要真实.
以上是问题的粗略解答，难免会有遗漏
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