培训视频,适合培训的视频素材

小夕做了五年的培训工作,听了那么多的讲师的培训课程,独独对企划宣传部的萌萌姐培训的企业文化课程印象深刻,这是为什么呢?仅通过此案例的分享,给大家提供一些思路,期待各位可以从中提炼出如何在培训中“巧”用视频素材。

萌萌姐分享的企业文化课程,分为三部分:

  • 公司的业务模式
  • 公司的发展历程
  • 公司的文化价值观

这个课程萌萌姐讲了3个小时,但是真个过程中大家都全神贯注,聚精会神,除了萌萌姐的讲课能力好,其次最重要的还是萌萌姐的课程设计的好。

培训视频,适合培训的视频素材图1


视频一:用视频阐述整个业务模式

开场后,在萌萌姐讲述公司的业务模式之前,先放了一段介绍公司模式的时长3分钟的视频,通过视频,让学员对公司有一个初步的认识。

视频二:通过视频引入公司发展历程

在萌萌姐讲完公司的业务模式之后呢,半个小时过去了,这个时候大家的状态稍稍有一些疲态,这个时候,萌萌姐又切入一个2分钟对公司发展历程介绍的视频。

视频三:用视频引入公司CEO

介绍完公司的模式也业务流程之后,这个时候就需要向新入职的学员介绍一下公司的CEO,这个时候萌萌姐放了一个时长5分钟的公司CEO的告白视频,通过这个视频,学员对公司,对公司的CEO有了一个深入的了解。

视频四:用视频引出公司的核心用人观

通过互动、案例等方式,萌萌姐讲完了整个企业文化价值观后,在培训即将结束的最后,萌萌姐用5分钟的时间又放了一个从底层销售做到大区总的励志视频作为首位,让大家对拼着有所获,能者快举之有了更深入的认知。

培训视频,适合培训的视频素材图2

其实你会发现,为什么萌萌姐讲的将近三个小时的课程,一直在吸引着大家的注意力呢?

1.开头,以视频切入,让大家带着好奇与期待进入培训;2.课程开始半小时后,再放一段视频,让大家在进入疲态之前,转换场景,让大家重拾注意力;3.课程进行一半的时候,视频切入,通过多种方式,让大家的注意力集中在课程上;

4.课程即将结束,放一段离职的视频,给到大家希望,让大家带着信心出发。


如何巧用视频素材,以上是【萌妹】的个人心得,仅供参考。

我是HR萌妹,期待与你一起每天进步一点点。

原创文章,作者:普尔小编,如若转载,请注明出处:http://www.puerpx.cn/pxwd/1364.html

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