销售历来都是人员流失严重的一个职位，我们做人力资源工作的都有句话，叫做做销售的，没有40岁的，什么意思呢？就是指公司的销售都是不稳定的，毕竟，他们赚的也算是年轻饭了，过了35岁，销售能力什么的都开始走下坡路了，公司也希望有更年轻的销售来进行更替，毕竟，销售最看重的是精神力，激情，那么你的问题，如何留住销售人员，其实我感觉，是你们根本上吸引不了他们，我这里有几个建议你可以做下参考。1、同类型企业的优越度，也就是说再同类型企业中，你们给予销售人员的待遇最好，那没有哪个人会那么傻不去你那干，当然我想如果贵公司已经是优越度最高的企业了也不会发这类问题了，那么2、就是改变以往的销售提成绩效考核模式，将考核模式变得更加吸引人，也就能更多的留住人了，这点建议KSF的新型考核模式，可以看下专门针对新型销售人员的考核提成模式。最后，建议你看看海底捞的模式，看看对你是否有启发，可以关注我的账号，，我的自媒体号会每天分享职场难题，如何求职，简历拟写，面试技巧，选择就业方向的干货，
销售，在很多人心目中就是穿着廉价西装，胳膊夹个小皮包的形象。
说实在的，这个形象一直没怎么改变。销售，就我目前待过的公司看到的情况，真的是铁打的公司流水的销售，而且是水流动的哗啦啦那种。
为什么销售好像在很多公司都是这种情况了？不知道提问者的行业是啥情况，就我了解的塑料行业，销售是真的难做。可以看看我昨天发的微头条就可窥见一二。
题主说是想知道怎么留住销售？我觉得很简单，一个字，钱。
我说的有错吗？打工上班的难道不是为了钱吗？可目前的很多销售都是极低的底薪加提成，是极低啊！如果完不成业绩也就两千点底薪，这对于年轻的销售员来说如何生活都是问题，更不要说全力以赴去干好销售工作了。
当然，很多公司说是销售这种工资模式是为了更好刺激业务员的积极性，话说的是没错。可现实是年轻的销售员也是有房贷车贷的，一旦连续三个月拿两千底薪，试问谁扛得住了，只能赶紧跳槽换个产品好的公司去销售了。
我们公司目前稳定的销售员都是底薪较高的那一部分人。
题主看清楚，留住的那几个人都是底薪较高的。为什么，他们至少在业绩不是很理想的情况下也能生活下去。就这么简单。
想留住稳定的一批销售员，持续稳定的给公司开发客户，任何画饼充饥的方式都是骗人的鬼话，倒不如来些最实际的。
同行之间的优势，资源。公司销售之间的气氛。薪资待遇，上班时间。
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