“老人”可以“临退提职提金”。其他人，别想！！
我校有个男教师，在他59岁时，评聘上小学高级教师职称（相当于现在的中级职称），当时的工资收入就提高了500多元/月，一年后的2013年退休时，退休工资随着也变成了在职时的工资数目。
这是在“临界点”之前“老人”的退休办法，其退休金的“替代率”达到了百分之百。所以说，现在有很多的“中人”还是非常非常留恋“老人”的财政退休金的，总是希望，在职时工资是多少，退休时的养老金是多少。
这种愿望最终被定格在2014年10月1日之前（临界点），也就是说，临界点之后的工作人员，无论你是机关单位还是事业单位亦或是企业职工及灵活就业人员，或者是“中人”，或者是“新人”，怎么也没有机会“享受”这样的退休政策了。这些人的养老金全部都纳入到了社会养老保险机构。其养老金的组成部分基本上包括基础性养老金、个人账户养老金、“中人”独有的过渡性养老金和职业年金养老金（企业职工叫企业年金），已经与在职时的职称（包括高级职称）没有了任何的关系。至于养老金的高低基本上与个人的缴费年限和缴费时间关系最大，当然也和社平工资和地区经济发达与否有关系了。
事实上，“并轨”的目的就是实现所有人员养老金的一致性，实现公平公正、合理合法的养老保险办法。这种愿望正在一步步地实现，相信，在不远的将来，我们一定能够看到！
至于题主所说的个别人在退休之前把个人的工作关系转移到社平工资比较高的地区或者是特别贫困地区的做法是不是公平合理？我想，这样的事情不能说绝对没有，但是，一定是极其个别极其稀少的，除非这样的人有相当的关系，而且还应该是跨地区跨部门的，能左右逢源的高级大官才能保证实现。我认为，为了某个人能够提高一些养老金，真的是不需要的，况且，这样的高官也不可能担着巨大的违法乱纪的风险替你做这种事情！也就是说，这样的事情不可能存在的。
由于“并轨”了养老保险，“老人”的这种突击“临退提职提金”的办法在“中人”和“新人”身上是没有可能的了。
临近退休提升职务是很普遍的现象，主要目的就是为了照顾老干部，使他们退休后可以享受更高的退休金。
临退休提拔职务，体现单位对老同志的关心。
正如题主所说，现在，在机关事业单位有一种普遍的现象，就是领导干部在临近退休一两年的时候，单位会给你提拔职务，聘任更高职称，或者调到有特殊补贴的地区，以使这些老干部在退休以后可以挣到更高的退休金。这种情况其实很容易理解，老同志在单位奉献了一辈子，快到退休了，临时提拔职务混个比较高的退休金，这充分体现了组织上对老同志的关心照顾，况且，即便任了领导干部，过一两年老同志退休后，职位就又空缺出来了，也不耽误年轻同志晋升。
举个例子：
比如，在职级并行之前，基层县乡领导干部职数是很少的，而按照规定，非领导职数不能超过领导职数的50%，这样一来，一个单位能安排的干部少之又少。以县财政局为例，一个县财政局有30名公务员编制，领导干部一般只配备1正3副，非领导干部配备2人，所以，一个单位只有6人可以享受副科级以上待遇，其他20多人只能是一般科员，这样就会大大减少广大年轻干部的积极性。
为了解决这个职数较少的问题，有些领导干部在快到退休的时候，组织上就会把他们调整到乡镇任职，比如，把财政局副局长调整到乡镇任主任科员（乡镇上由于非领导职数相对较多，也不会造成超配问题）。这样一来，财政局的领导到了乡镇任职后，就可以享受乡镇补贴，同时，还空出了财政局的领导职数，可谓一举两得。
退休政策改革后，临近退休提拔职务的意义也就不大了。
不过，随着机关事业单位养老保险政策和企业的并轨，从2024年10月之后，新养老保险政策将全面实施，不论机关公务员退休还是事业单位人员退休，或者私营企业职工退休，所有人将享受同样的退休政策。退休金高低和你在职时缴纳的养老保险及社会平均工资等有关系，与你退休时多高的职务是没有多大关系的，即便临时给你提拔了职务，一两年内也缴纳不了多少退休金，对退休金的影响作用微乎其微。
总之，临近退休提拔干部，主要体现了单位对老同志的照顾，这种情况我想大家都是可以理解的。
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