为什么这么多老会计不想带新人？
可能只是单纯想活的久一点，开个玩笑，不过带新手真的很费寿命。
新人基础差也就算了，还不主动问，每天就是等着我教他，我说的话也不放在心上，强调过的照样错，我觉得我不是在历练，是在历劫。
但就算是他油盐不进，我也是尽全力在教他，我实习的时候要有他一半的运气就好了。当时带我的是40多岁的大姐，我们公司元老级的人物，一开始还在偷乐觉得自己捡到宝了，没想到她给我布置好工作，就忙自己的去了，我想问个问题都没地方问。
上了一周的班，自己对出纳这个工作还是不熟悉，工作上不了手本来就很着急，还被那个老巫婆说我不努力，真的是无语他妈给无语开门，无语到家了！但凡你带我一天，我也不至于现在什么都不懂，说白了靠人不如靠己，后面为了尽快上手工作，二话不说报了实操班。
当时报的是加图会计家的，V计划黑钻实战班，试听了一节分录的理论课，看完之后流程记得很清楚，第二天上班上手练了一把，我做分录的速度提高了一倍。
他家的黑钻班所有会计岗位的课程都能听，对小白来说，不知道往哪个方向发展导致不知道怎么选择班型的困难完全不存在。
第一部分包括了出纳、分录、EXCEL、金蝶用友这些在会计工作中时时刻刻都在用的基础技能。
这些实操项目主要是靠练提升，特别是EXCEL函数，我上学那会儿咋就记不住，其实只停留在了理论上，很少上手练。
我把加图的老师总结的技巧看一遍课程记住之后，就在实训系统疯狂练，最少练三道题，半个月这一部分就完全拿捏，表格做到飞起，有时候工作上还能帮别人一把，这种感觉简直不要太爽。
第二部分报税、做账、财务分析等等，我称之为领导必备技能，能不能升职加薪就看这一块做的好不好了。
这一块不能忽视理论，老师讲课的时候不单单只是顺一遍流程，都会结合着实际工作讲，这一步在工作中应该怎么做，下一步要注意什么，把握好这一点，理论一遍轻松过。实训练习把握好老师上课讲的关键点，练个三四道题，做账报税三周之内拿下没问题！
最后作为一个“过来人”想说，加图对想快速提升实操的人来说是必报的，至少把实操的基本技能掌握了，要不然工作了不是累死师傅就是累死自己。
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