陈列培训,陈列培训怎么考?

陈列培训怎么考

  根据中国服装设计师协会《陈列设计师专业资格考评总则》有关规定,制定《陈列设计师专业资格考试大纲》,专业资格考试分为理论考试、实践技能考核两个部分。

理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试,要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试采用闭卷考试形式进行。

实践技能考核是对申请服装陈列师资格者是否具备执业所必须的实际操作基本技能能力的考核。实践技能考试包括实际操作能力和思维能力的考核。实践技能考核采用商业卖场(或模拟卖场)现场操作测试的形式。考核应做到科学、客观、公正、规范、可操作性强。

理论考试

一、理论考试总分100分(其中陈列专业理论知识占80%,与陈列相关的其他理论知识占20%);及格分数为70分。

二、理论考试的总体要求 :

1.考试能力要求:要求应考者系统掌握本行业的基础理论知识,并具备一定分析和解决实际问题的能力。

2.认知层次要求:分为识记、理解、简单应用、综合运用四个层次,四种认知能力的比例为2:3:3:2

3.难易程度要求:试题划分为较易、中等难易、较难、难度较大四个层次,在试卷中所占的分 数比例为20%、30%、30%、20%。

理论考试相关要求

1、理论考试时间为120分钟

2、理论考试题型分为填空、单项选择、多项选择、判断、分析论述、图类题等六种题型。

3、各种题型分数大致为:填空(10分,每题1分),单项选择(10分,每题1分),多项选择(20分,每题2分)判断(10分,每题1分),分析论述(30分,每题10分),图类题20分

4、模拟试题:(一套样题 待定)

理论考试指定参考书:

《卖场陈列设计》,韩阳编著,中国纺织出版社,2006年

《中国服装设计师协会陈列培训讲义》,培训中心主编

(与陈列相关的其他理论知识 指定用书或讲义 待定)

实践技能考核

一、考试范围:

实践技能考核内容主要包括:在指定的商业卖场或模拟卖场中进行现场陈列操作。

二、基本内容:

1. 模拟实操,根据具体要求,在给定的范围内利用平面道具完成陈列设计;

2. 现场实操,根据具体要求,在卖场或模拟卖场中根据给定的场地和产品完成实际陈列操作;

3. 结合做好的卖场陈列,由考官提出1—3个问题,由考生作出回答

上述为陈列员考试和陈列师考试的必考部分。如参加陈列师考试,还需完成如下内容:

1、陈列培训(面试),根据给定的主题,由考生准备PPT课件并进行实际授课演示;

2、陈列规划方案(根据真实或给定的假设品牌完成陈列规划方案,题目将列出方案架构和每部分内容的目标),递交方案后根据要求进行答辩。

考试的形式

实践技能考试采用现场测试的形式,考生依次在指定时间到指定卖场进行测评。

考试时间及分数

1、考试时间:现场实操120分钟;陈列培训30分钟;陈列规划方案答辩30分钟。

2、考试分数:

必考部分——现场实操100分;总分:100分;及格分数为70分。

陈列师考试增考部分——陈列培训30分;陈列规划方案答辩70分,总分:100分;及格分数为70分。

陈列培训怎么考

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商品陈列的八个步骤

下面简要的分析货架商品陈列调整的主要步骤和要点,我们以小类为例:

1、首先统计大类中每一个小类别的目前货架商品陈列结构图,可以电脑制作也可以手绘,主要包括小类货架陈列总面积、货架层数、每个单品所在的具体位置、每个单品所占有的排面数、每个单品的商品编码,完成后详细检查避免错误。

2、通过统计的手绘或电脑图,在后台查询每个单品的阶段销量(可以根据情况定查询的时间段长短)、销售金额、毛利额,并在图纸标注说明。

3、通过后台系统做查询阶段的该类别(小类)单品的销售分析—–商品ABC贡献分析(需要做月结后系统体现),并在标注好的图纸上注明每一个单品的具体类别(A类、B类、C类)。

4、持标注好的手绘或电脑图按照黄金陈列的要求检查该小类单品陈列(高毛利商品陈列位置、新品陈列位置、必需品陈列位置、淘汰类商品陈列位置等)是否符合要求。

5、对于陈列错误的单品(单品的贡献和陈列位置不符)进行图纸标注,详细注明调整后的具体位置和排面数,同时结合季节、活动、品牌、商品外包装等现实情况最终确定陈列位置。

6、将最终的小类商品货架陈列布局图完善(该工作可由电脑完成,如果不熟练可以手绘效果一样),组织相关负责人详细学习,吃透具体的意思,准备具体调整时间和步骤(建议从一开始开展品类负责人全程跟踪、学习)。

7、按照谁管理、谁负责的原则,由部门负责人和分区理货人员共同进行调整。

8、调整后一至三个月内,进行该类商品货架区域销售对比,效果非常明显。

以上步骤新开业门店除外,因为数据在短期内没有说服力。

商品陈列的八个步骤

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