企业讲师培训,企业培训讲师发展前景怎样

很多人经常问:做什么前途怎样?有什么钱多事少还有地位的工作?经常这些问题很难回答。

就好比高考填志愿,很多学生都在纠结选什么专业比较好,以后能有个好发展。

我们都知道,三百六十行,行行出状元,任何事物的发展都遵循二八定律,最后成功的往往都是那20%的人。在尊重客观的同时我们要反问一下自己,自己是否热爱它,自己是否付出了最大的努力,因为有多少努力,就会有多少回报。

企业培训讲师在过去的一些日子里非常受欢迎,因为企业在发展的过程中,越来越发现阻碍发展的因素中,企业文化和人的因素显得越来越重要,要想获得好的人才,让企业的发展实现良性循环,一个是在招聘的时候就择优录取,另一个就是不断提高在职人员的素质,跟上时代的进程。这样,专门的培训讲师应运而生。

作为职业培训师,一个对你自己本身要求就比较高,当老师也一样,要想学生拥有一瓢水,自己就必须有一桶水,也就是说,你一定要有广博的专业素养和前沿敏捷的嗅觉,同时还得保持优秀的研究和开发能力,在经验上也必须充足,我们经常看到一些刚毕业的毛头小子,给企业做培训,讲来讲去都是书本上的理论,和实际相差太远,效果可想而知。

所以,当你想选择这个行业,请自省是否具备这些要求,是否有终身学习,不断提高自己的毅力。同时,企业的目的也越来越明确,对培训师的要求也越来越高,能否立足并做出成绩关键在于个人。

对企业而言,培训只是种手段和工具,浅层目的是提升员工的知识技能和融入企业,深层目的是要让员工能为企业产生更多价值。

就像一块农田,锄头只是工具,别人最关注的是田里能长出多少斤高质量的农作物。

千万不能只关注和夸大某种手段和工具,却忽略了这个平台本来要产生的价值。

培训作为手段工具,其内容又比形式重要得多。

课程PPT再精巧,现场课堂气氛再好,若讲授的内容不具专业和规范性,不能让员工立刻有效应用到工作中,那这样的培训都是无益的。

我们也见过很多满腹经伦的人,PPT做得不够好,现场也没什么互动,但学员听得很认真。因为老师讲的内容,是能帮助到他的工作的。

过分夸大了培训讲师的作用。

现在很多人资部门的培训人员,或是某个部门的人员,认为掌握了某个知识点或技能,便到处讲课。

其实人资部门的培训人员,只是企业培训体系的设计、管理和组织者,有时做一些常规通用性的知识讲解,根本难以讲解企业员工所需的所有知识点。

而企业其它部门的人员,即使擅长某个知识点或技能,与其做一个全职的讲师,还不如在做传帮带的同时,继续发挥自己专长,在原有岗位做出更大业绩。

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