天才培训系统,安全教育培训考试系统

考试宝稳定的在线培训考试系统是通过无纸化方式进行线上培训考试,实现了自助线上考试、无需人工监考、系统智能改卷、支持答案解析等功能。

考试宝稳定智能的在线考试系统 多种组卷方式,试卷和考生信息严格保密; 防作弊设置、自动阅卷判分,成绩排名和错题分析, 经第三方机构鉴定,可支持3万人同时在线考试。

考试宝专为各类学校和培训机构提供考试系统,包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能;也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试,招聘入职培训、员工业务学习考核等,避免线下组织考试的繁琐,占用员工工作时间等;

1.丰富的题型,快捷的导题方式

一般考试所需的单选题、多选题、填空题、判断题、问答题等题型,考试宝考试系统都以支持;对于不定项选择题、音视频题、完形填空题、综合题等特殊题型也支持导入。

考试宝支持可视化添加试题,也支持Word、Excel、等模板批量导入试题。考试宝支持批量修改、导出。随机抽题、顺序抽题、手工选题等,多种方式组成试卷,发布考试后,考生微信扫描小程序码,即可参加考试。考完后,自动评分阅卷和考生成绩排名,分析试卷错误数据,帮助大家更好地学习进;

2. 分组化管理 导入学员信息

批量上传学员的信息,对学员进行分组,实时查看学员的学习进度,跟踪好学员的知识掌握程度和成长情况;

3. 权限分配

添加子账号管理分组 可以设置不同分组的学员信息,分配对应的子管理员,满足企事业单位/学校,根据不同部门/学科等,进行分工合作的管理需求;

4. 快速出卷

在线考试后自动评分 多种选题方式,编辑好试卷,学员在线完成考试; 考试过程中,可以设置防作弊措施,保证考试公平性; 考完后,程序判分,自动统计分析考试数据;做到无纸化、高效、快速,大大减少了老师的工作量,提高了工作效率;

5. 智能防作弊

支持将考试试卷的试题乱序,避免了互相抄袭答案。

支持答题时全屏展示试卷,并对切换到其他网页的行为进行限制和监控,超过限制次数系统则会强制交卷。

禁止在考试时进行复制、粘贴等操作,避免试题资源泄露,防止考生从其他地方把答案直接复制粘贴在考卷上。

考前人脸识别:管理员可以设置在考试前开启人脸识别验证,可以设置每个考生人脸核验的次数,也可以设置在考试前多少分钟可以先进行人脸核验。

考试中抓拍:在考试中,开始摄像头进行抓拍监考,管理可以设置抓拍间隔时间。

6. 学员专用APP/小程序

集中化管理 专门针对企业版的用户,开发了学员专用的APP,满足学员,随时随地学习和考试的需求。

7、试卷模式多样,组卷灵活

随机选题:可以从单个或多个题库中,选取一定数量的试题,组成试卷,每个人看到的试题一样

手动选题:可以从单个或多个题库中,根据试题难易度、章节所属、题库、出题次数进行手动选题

章节选题:可以根据题库章节进行随机选题

顺序选题:从指定的试题序号中,选取试题,练习更有针对性

8、多项模拟考场环境的参数,满足多种考试场景的需求

可以设置及格分数、考试时间(可设置开考迟到多少分钟后禁止进入考试和超过考试结束时间强制交卷)、可考次数(可设置每天限答次数,非常适用于练习答题时设置)、试卷模式、成绩设置、答题设置、考试设置等参数。

天才培训系统,安全教育培训考试系统图1天才培训系统,安全教育培训考试系统图2

在线教育已成为目前最受欢迎的行业,越来越多的人开始选择在在线教育机构内选择课程进行学习,在线教学已经满足大多数用户的学习需求。

那么,在选择选在线学习平台的时候,一定要先了解在线教育培训考试系统有哪些功能,是否能满足需求。在这里,我比较推荐 考试云 在线培训考试系统。

1、考试云在线培训考试系统能够快发布速培训课程,保证培训内容的及时更新,实现在线闭环培训学习,从上传课件、设计课程、发布课程到在线学习、考试评测、课程数据统计,全程实现无纸化。发布一场培训只需三步:

  • 创建培训课程,可根据业务需求填写课程名称、课程须知和课程学习目标,选择员工参加课程的方式。
  • 设计培训课程的结构,上传课件内容,设置每个子章节的课程学时以及章节名称。
  • 设置课程完成条件、课件保护和课程学分等参数项,发布课程。

天才培训系统,安全教育培训考试系统图3

2、他支持多种格式的课件,让培训课程的内容丰富多彩。

  • 支持直接在系统编辑器中创建图文课件;
  • 支持上传PDF格式的文档课件;
  • 支持mp4、mp3、oga、webm格式的视频音频课件。

3、一个合格的培训考试系统在协助企业进行培训时,只有达到了培训的效果才有可能说完成了培训工作。考试云有多种课程完成条件的设置,能够很好的督促检验学员培训的成果:

  • 无完成条件:员工自觉学习培训课程,不设置限定条件;
  • 达到课程学时:员工必须达到管理员设置的课程学习时长,才算完成培训,这里有两种设置的参数,一种是达到课程的总学时,一种是达到每个子章节设置的学时;
  • 通过课程考试:员工在达到课程学习时长的条件下,还需要通过关联的考试,才算完成这门课程的学习。这种完成方式,可以将培训学习和考试考核关联在一起,先学习后考试,一步到位。

天才培训系统,安全教育培训考试系统图4

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