关于怎么看待上，HR上来就让你去面试，我觉得这里有两个点：一是看哪个招聘软件，二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有：Boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，58同城，店长直聘等。
Boss直聘，目前只支持直聊，不能下载简历，不能直接看到求职者的电话，所以在求职者没有同意交换电话的前提下，只能在线聊。
智联招聘，支持在线直聊，也支持下载简历，查看求职者的电话，但是查看一个电话，成本是15-30元。
前程无忧，主要以发布简历，被动等待求职者投简历为主，不能直接查看电话（我开的会员就是只能发布3个职位，不能直聊，不看查看电话）。如果想直聊，直聊一个人要20元。
猎聘，可以直聊，也能查看电话。但是以高端人才为主，而且活跃度不高。
58同城，店长直聘很久没有用了，现在不是很清楚。
因为下载简历的成本太高了，所以打电话的，会非常少，一般都是在线直聊的比较多。
关于招聘软件上面的所谓的HR，也是分很多种的：老板，用人部门负责人，HR，公司招聘专员，人力资源公司。
老板，如果叫你过去面试，肯定是真心的想招聘，面试就是看你是不是适合。
用人部门，为了更快更好的扩建团队，肯定也是诚心招聘的。面试是看你能不能胜任，是否值得培养，是否能稳定。
HR（人力资源管理），实际他们并不是单纯的负责招聘工作，更主要的还是负责人力管理，薪资待遇，绩效考核，员工背调等工作。对于招聘工作，实际上他们才是最严格的。
招聘专员，就是单纯的让你去面试而让你去面试了（当然必须符合公司的基本条件）。因为能让多少去公司面试，是他的工作体现，也是他绩效考核的重要指标。
人力资源公司，因为现在很多公司，都面临着招人难得问题。公司的自主招聘，满足不了公司的发展，就会把员工招聘工作外包人力资源公司。而人力资源公司的收费模式一般分到面和到岗，到面是指到用人单位面试的人员，到岗是指到用人单位入职的人。所以人力资源的招聘，他们就是不择手段的让你去面试，只要你去了，他们就有钱拿了。
回到主题，针对直接让你去面试，跟是电话说，还是招聘软件上说，我觉得是没有关系的。主要还是看在招聘的人是谁？
当然建议去面试之前，先了解一下对方公司的基本情况。
最后祝工作的人能找到满意的工作，祝招聘也能招到满意的人。
这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。
我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。
甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。
从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。
HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？
外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。
这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。
而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?
所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。
我好七八年前时候去面试一个人力资源主管岗位，从佛山去广州面试。当时完全没有这样的理念，收到HR电话通知面试，没有任何沟通与交代后让直接去面试，当时就去了，从佛山坐公交转地铁，再换公交，折折腾腾单程就花了两个半小时。8月份，一身汗，到了后5分钟填完表，然后就直接开始面试，面试的是当时电话通知我面试的小姑娘，对着简历让我介绍自己，介绍完后问我为什么离职，说完后问期望薪资，报价后，说可能给不了这么高薪资，让我回去等消息。面试过程全程5分钟左右，相关信息完全电话可以沟通解决的。想来我变成人家试手的小喽喽了。
再后来，陆陆续续几次跳槽都有这类情况，有的是去了后我对别人公司规模、行业不感兴趣，有的是别人对我某些项目背景要求我不具备，但不管哪个方面，都是可以通过电话交换信息的。
所以在现在，我再要跳槽时候，我都要求先详细远程面试，否则很可能白跑一趟，请假也有成本、跑来跑去还折腾。但凡那些不做任何沟通就要求去的、或者我要求沟通对方在电话里总说三言两语讲不清一定要求现场聊的，我就拒绝了。这类公司，真的拎不清、搞不明白。
所以，绝大多数这种情况都是公司管理糟糕不专业，剩下少部分就是让你去面试凑数的。
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