工厂女职工退休年龄是多少：女职工退休年龄是多少

每年两会上：关于女职工退休年龄的问题，一直都争论不休，有的主张男女平等，应该将退休年龄调整一致。有的建议应该分类调整，女干部延迟到60岁，女工人和女灵活就业人员统一为50岁。目前所说的女职工主要包括：企业女职工、女干部、女公务员、女灵活就业人员（自由职业者、个体工商户）等群体。作为一名具有多年退休经办工作经验的HR，办理退休审批的实操过程中，在女职工退休年龄认定等有关问题上，确实一直有很大的争议。比如：女职工和女干部身份的认定、灵活就业女职工的退休年龄等问题，一直以来都是女职工退休的难点。虽然国家已经有一些文件作为依据，但是受女职工的退休前的工作岗位、所在企业性质、退休方式等因素影响，给很多办理退休的HR和退休女职工本人带来很大困扰。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

工厂女职工退休年龄是多少：女职工退休年龄是多少图1

一、国家关于女职工退休年龄的有关规定

（一）企业女性职工退休年龄

现行关于女职工退休年龄的文件依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

从上述文件可以看出：

企业女职工的退休年龄主要包括：女职工50周岁，女干部55周岁；女特殊工种45周岁；累计工龄满10年，经劳动鉴定委员会确认符合病退条件的，可以45周岁退休。

（二）公务员女性职工退休年龄

现行关于女公务员退休年龄的文件依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

从《中华人民共和国公务员法》可以看出：

1.女公务员满55周岁可以按法定退休年龄退休。

2.女公务员如果完全丧失工作能力，可按照病退（满45周岁）办理退休。

3.女公务员工作年限满30年，在50岁的时候（工作年限满20年），本人可以自愿提出申请，经任免机关批准，也是可以提前退休的。也就是说，可以在50周岁办理退休。

（三）女灵活就业（自由职业者、个体工商户）退休年龄

现行关于女灵活就业（自由职业者、个体工商户）退休年龄退休年龄的文件依据：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》

三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老
保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

从《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》可以看出：

女灵活就业（自由职业者、个体工商户），退休年龄为55周岁。

注意：关于延迟退休的相关问题，国家并未全面施行，本文不做讨论。

工厂女职工退休年龄是多少：女职工退休年龄是多少图2

二、应如何界定企业中的女干部和女职工身份？

案例：最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下：根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)等文件的规定， 企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

从最高院的裁判意见可以看出：“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

简言之：过去所述的身份管理已经淡化，逐渐演变为岗位管理。退休时，主要以“现工作岗位”为依据，办理退休审批。