现在，越来越多的企业意识到员工培训的重要性，积极组织员工定期参加企业培训。但是，组织一次传统的线下培训，流程繁琐，成本费用较高。
借助在线培训考试系统就可以解决这些问题，它拥有自建课程、互动学习、数据追踪等功能，能够很好地帮助企业解决企业培训难题，且在线培训的方式既能降低企业培训的成本，又能大大提高企业培训效率。
1、智能组卷，方便快捷
快考题|企考云在线考试系统支持固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种组卷模式。固定试卷可以手动选择试题来进行组卷，所有考生的试卷内容都是一样的，适合正式严肃的考试；抽题试卷和随机试卷可以设定抽题策略，从指定的试题范围或按分类、题型来进行随机抽题组卷，更加适合竞赛、练习刷题这种考察知识点覆盖掌握率的考试。
2、多场考试，同时进行
快考题|企考云在线考试系统采用高可用的分布式架构，拥有超强的考试并发负载能力，并且有过60万人同时在线答题的案例经验，能够支持多场考试同时顺畅进行。
快考题|企考云还可以将考生信息导入系统，支持无限层级按岗位/部门进行分类，构建单位组织架构。组织考试时，可以指定某个部门或某个岗位下的考生同时参加不同的考试，多场考试可以同时组织进行，互不影响。
3、实时监测考试环境
在考试的过程中，快考题|企考云支持全屏、防切屏答题，试题乱序，禁止考生复制、粘贴，杜绝从网上查找内容等考试防作弊设置，还有人脸身份验证，摄像头抓拍等实时监考措施，能够保证考试环境的严肃公平。
4、自动阅卷，判分精准
在考生交卷后，快考题|企考云会对试卷进行自动阅卷判分，多选题可以设置多“正确选项个数占比”或设置“漏选只得试题分数的百分比”来进行判分；主观题可以设置关键词和得分点来进行自动判卷；还支持人工复评阅卷，阅卷人可以根据正确答案手动调整试题的给分，让评分能够更加精准。
5、多方位分析展示数据
阅卷后，快考题|企考云在线考试系统会从考试成绩、考生分析、答题统计、部门统计等各方面，统计分析考试成绩、正确率、得分率、排名、答题情况等数据，并形成详细的考试成绩报表。
有用、实用有一个前置问题就是你的问题是什么，对症下药才是有用和实用。
企业管理培训里面按内容方向分类大概分为领导力培训、综合管理能力培训、通用素养技能类培训、专业领域操作技能培训、心态价值观类的培训。
而针对企业存在的问题看病吃药，才能药到病除。
员工素养及技能的问题
通常表现为员工因为不会或缺乏某些工具或技能或能力，比如公文、OFFICE、沟通方法、表达方法、呈现技巧、组织能力，而导致其工作效率低下，输出结果差强人意等等。
而这类问题最容易对症下药，给于其相对应的工具方法的培训课程就能解决。
同时当员工在职场上遇到问题、发展遇到瓶颈时而产生的懈怠情绪或者面对困难时不敢镶嵌的心态时，在一些阳光心态、积极向上的心态培训则能偶帮助调试好自己的状态，同时能够在未来的前进路途中帮助给于心态调适的工具方法预防同样情况发生。
中基层管理能力的问题
中基层管理能力的问题常常体现在中层、基层管理人员管理工具上的空白、管理方法上的失当、甚至在跨部门的协作沟通上都让人头秃，表现得结果就是公司员工满意度低、效能效率低下、离职率高，而这些数据分析原因又都指向管理人员。、
而解决这种问题当然就是综合挂历能力的培训，课程内容包括团队建设、目标管理、MTP、非人、非才、非项、跨部门协作沟通等等。
中高层领导能力的问题
领导力的问题不同于管理能力，他的对象是中高层、接近于对企业整体经营决策意见的群体，这类人群通常会对管理工具使用娴熟、管理方法也得当，但是面对有深度多层级的团队、管理幅度也很大的情况，其缺乏个人非职权影响力、跨组织的高效协同能力、个人管理上的人格魅力等等，进而表现出的结果就是日常事务OK但是其在整体团队的影响力、号召力、感染力、说服力上不足，进而让员工面对问题时再可做可不做的选择下，不会心悦诚服为其效劳。
而这类培训内容主要涵盖相关的领导力培训，比如情景领导力、沟通领导力、起层次领导力等等。
以上，请参考。
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