对于人生第一份工作来说,什么最重要是工资、行业还是个人成长、未来发展你是如何选择自己的第一份工作的

☞“第一份工作决定一个人的未来命运”的说法虽然有些夸张,但是却说明了第一份工作对一个人未来发展的重要性。一个人的职业化素养的塑造,职场价值观的影响,职业化思维的系统思考,职业业务技能的锻造提升,都与第一份工作有着密切的关系。

“职场葩葩说”认为第一份工作犹如人类的母体,正如从婴儿诞生带着母体的记忆与基因,一个人在整个职业生涯中,他的思维与行为模式都会受到第一份工作的影响,会带有第一份工作的深刻印记。

所以一个人的职业生涯规划,要从第一份工作做起,第一份工作决定了你人生的起点,也很大程度上决定了你人生的终点。


那么对于一个初涉职场的菜鸟,应该如何规划自己的职业人生,在面对众多企业向你抛出橄榄枝时,当很多的offer同时摆在你面前时,我们应该如何权衡考虑选择呢?

♦“企业所在的行业,企业的平台量级,个人的真实兴趣爱好,企业可以提供的岗位,企业可以提供的薪酬待遇”,“职场葩葩说”将上述五个方面称之为“职场五力模型”,“职场五力模型”是影响我们权衡考虑选择offer的五大因素。

当我们在众多offer中确定其中一个offer时,上述“职场五力模型”按照重要性排序,我们应该如何排序,哪个是最优先级,哪个是次之? “职场葩葩说”认为的重要性优先级排序:企业所在的行业→企业的平台量级→个人的真实兴趣爱好→企业可以提供的岗位→企业可以提供的薪酬待遇,上述排序按照重要性一依次递减。

企业所在的行业决定了你未来的发展空间。

决定一个人工资水平的高低,除了与个人的能力水平有显性关系,另一方面与企业所在的行业有直接的关系。企业所处的行业工资水平的高低决定了个人的工资水平。

同等能力水平的两个人,就因为两者所处的行业不同导致那两个人薪资水平出现很大的差距。甚至有可能两个人的能力水平存在的较大差距,但是能力水平低的人说出的行业工资水平较高,导致他的工资水平要高于能力远远强于他的人。

上述“职场葩葩说”提到的例子在职场中比比皆是,两个人同年同班大学毕业,尽管10年以后两个人所从事的工作岗位大同小异,但是由于当初两人所选择的行业赛道不同,导致两个人几倍的年薪差距。

所以一个人即使你有很大的能力,即使你做到某个行业的高管,但是如果你一旦踏错行业,你的工资水平可能是某个行业的中层工资水平。所以当你选择第一份工作时,切不可贸然踏入一个行业,要做大量的研究分析工作。

当然选对一个行业,而且要选对10年之内一直热门的朝阳行业,而不是若干年以后夕阳的行业,对于大多数人而言都相当困难,需要大量的研究分析工作,而且需要战略的眼光。“职场葩葩说”的建议是多与不同行业的人接触,去倾听他们的意见与建议。

企业的平台量级决定了你未来的发展高度。

所谓企业的平台量级,是指企业在行业内所处的梯队层次水平,在行业内的影响力,在国内国际上的影响力。衡量一个企业的平台量级,具体可量化的指标包括很多方面。

“职场葩葩说”认为比较核心可量化的指标可以从如下个方面去考虑,比如企业的销售规模在行业内的排名,企业的市场份额在行业内的排名,如果企业是上市公司,公司的市值在行业内的排名,公司的研发投入在行业内的排名,诸如此类等等。

上述数据资料可以通过公开渠道去查询。企业的平台量级犹如我们出生的家庭背景。你未来被人认为是“富二代或者是穷二代”,很大程度上由你所处的一份工作所在的公司平台量级所决定,平台的量级大小是对你能力大小的背书。

平台量级的大小决定了你会受到不同级别的塑造,平台量级越大的公司,越会对你进行系统化全方位的职业能力培养与锻造,无论是的你的业务技能提升,还是格局思维视野或者是职场资源的积累,都是平台量级小的公司所无法比拟的。

而且平台量级大的对你个人的品牌塑造更加尤为关键。每个人所在的公司都会被市场经营主体打上不同的标签,譬如公司是行业内的领军企业,公司是行业内的独角兽,公司是行业内的前10强等等。如果你来自于上述公司,则你的个人品牌自带光环效应。

个人的真实兴趣爱好决定了你未来能走多远。

兴趣是做事最大的驱动力,如果一个人能够挖掘自己的真实兴趣点,而且能早早发现自己的兴趣点,是非常值得庆幸的一件事。假如能够将工作与自己的兴趣点很好的结合在一起,则可能使自己的能力及潜力得到最大程度的发挥,创造更大的价值。

所以第一份工作如果能够将自己的兴趣与工作结合起来,会使你享受工作的乐趣,而不是将其作为生存的手段,不会感觉到工作的痛苦,而是将工作视作事业、生命去看待,为之终身去奋斗努力。

但是非常可惜的是,根据“职场葩葩说”的大量数据案例统计,很多人都是很多年以后才发现自己的真实兴趣点在那里,但是悔之晚矣,由于年龄受限,职场不会有太多的机会在等待他们,很多事情并不能重头再来。

如何发现自己的真实兴趣点,“职场葩葩说”的建议是在未工作之前,多尝试挑战不同的实习机会,多与已工作的人交流,多了解不同的行业,同时要结合自己的性格特征去进行不挖掘自己的兴趣点,通过上述方式减少职业生涯的试错成本,少走弯路。

企业可以提供的岗位决定了你当下认可与未来的增值价值。

很多时候,我们的工作与我们原来的专业并没有任何关系。作为应届生,在我们寻找工作的过程中,不同的企业可能提供了不同的岗位,而且这些岗位工作内容有很大迥异。

面对五花八门的岗位,由于我们没有工作经验,对这些岗位只停留在表面的感性认识,比较更加具体的工作内容,我们眼花缭乱迷茫了,我们可能就不得而知了。

究竟哪些岗位更符合我们,究竟哪些岗位更具有价值,究竟哪些岗位更具有升迁空间,究竟哪些岗位可以帮助我们赚到更多的钱,究竟哪些岗位可以使我们有长远的发展。

那么面对第一份工作,在众多的岗位机会摆在我们面前的时候,我们如何选择是正确或者最佳呢?“职场葩葩说”的建议是与职业规划顾问或者是职场中已工作的人士多做交流,能够更加认识到岗位的实质,而不是在众多岗位中贸然随便选择一个,这个是对自己极度不负责任的做法。

企业可以提供的薪酬待遇决定了你当下,但不代表永久的未来。

“职场葩葩说”将第一份工作的薪酬待遇放在最后,可能很多人不是很赞同,或者对“职场葩葩说”的观点嗤之以鼻。

但是“职场葩葩说”要告诉悟空客官们的是:作为“职场五力模型”之一的“企业提供的薪酬待”与其他“职场四力模型”的关系是短期利益与长期利益的关系。

有些人比较短视,可能将“薪酬待遇”放在第一份工作考虑的第一位,但是这种行为是以牺牲长远利益为代价的。选择了短期利益,但是有可能未来必须吞下为之错误决策的苦果。

当然了“职场五力模型”如果同时聚集在我们身上,提供给我们offer的企业所在的行业属于热门行业,企业在行业内排名遥遥领先,企业所提供的岗位也是符合我们兴趣,企业同时提供了有价值的岗位,而且企业提供的薪酬待遇也是我们满意的。如果上述offer的条件同时符合,那是极好的,我们是极幸运的。


♦“职场五力模型”具有重要的参考意义,特别是对于寻找第一份工作的人而言,“职场葩葩说”将其称之为准则,因为其并不是凭空杜撰想象出来的,是根据大量数据案例总结出来的,是很多成功人的经验,也有很多人失败的教训。

分享给寻找第一份工作的你,希望你少走弯路,归来时仍是少年。


END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,”关注”,”点赞”,”转发”一下,谢谢。

对于人生第一份工作来说,什么最重要?

既不是工资,也不是行业,也不是成长,而是方向。

方向是什么?方向就是找到你自己的路,就好像在爱情中一样,找到你的真命天子。

一张白纸尽情探索

刚毕业的时候,还没有参加工作,就是一张白纸,可以尽情挥洒,尽情探索。这个时候的主要认识,就找到自己的兴趣点,明白一下自己对什么工作感兴趣。

而兴趣点的获得,通常不会是一蹴而就的,可能需要经过多次尝试。所以这个时候不能着急,需要的是尽情体会,工作之余多问问自己,自己想获得什么,对这份工作感不感兴趣,这份工作是不是自己真正所喜欢的。

工作选择的切入点

虽然说第一份工作的使命是找到自己的兴趣点,但这只是目标,但是还需要一个切入点,只有选择了工作,去工作了,才能在工作当中有所体会。

第一份工作的选取通常以自己感兴趣和自己能干,或者比较快能上手为切入点,以此作为基础,这个时候的前提就是你能获得这份工作,然后再考虑其他。

成长性需要考虑

在能确定获得工作的基础上,再来考虑成长性,但其实作为新人,工作的头几年其实是成长最快的阶段,这一点其实是不用担心的,需要考虑的是,选择一个相对比较好的环境,让自己成长更快。

工资最后考虑

对第一份工作而言,工资可能是最不重要的,不过也是要谈的,首先要能满足你的基本生存,要能吃,能住,不然都没法工作了。

总之,参考以上因素,来做工作选择,我的第一份工作也是这么选择的,但其实最重要的是自己很努力,很进取,按照上述优先顺序,不断尝试,找到自己的方向,再勇猛精进。

我是宽财分析师,如果您有职场方面的问题,欢迎关注私信我哦~

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