☞“第一份工作决定一个人的未来命运”的说法虽然有些夸张，但是却说明了第一份工作对一个人未来发展的重要性。一个人的职业化素养的塑造，职场价值观的影响，职业化思维的系统思考，职业业务技能的锻造提升，都与第一份工作有着密切的关系。
“职场葩葩说”认为第一份工作犹如人类的母体，正如从婴儿诞生带着母体的记忆与基因，一个人在整个职业生涯中，他的思维与行为模式都会受到第一份工作的影响，会带有第一份工作的深刻印记。
所以一个人的职业生涯规划，要从第一份工作做起，第一份工作决定了你人生的起点，也很大程度上决定了你人生的终点。
那么对于一个初涉职场的菜鸟，应该如何规划自己的职业人生，在面对众多企业向你抛出橄榄枝时，当很多的offer同时摆在你面前时，我们应该如何权衡考虑选择呢？
♦“企业所在的行业，企业的平台量级，个人的真实兴趣爱好，企业可以提供的岗位，企业可以提供的薪酬待遇”，“职场葩葩说”将上述五个方面称之为“职场五力模型”，“职场五力模型”是影响我们权衡考虑选择offer的五大因素。
当我们在众多offer中确定其中一个offer时，上述“职场五力模型”按照重要性排序，我们应该如何排序，哪个是最优先级，哪个是次之？ “职场葩葩说”认为的重要性优先级排序：企业所在的行业→企业的平台量级→个人的真实兴趣爱好→企业可以提供的岗位→企业可以提供的薪酬待遇，上述排序按照重要性一依次递减。
企业所在的行业决定了你未来的发展空间。
决定一个人工资水平的高低，除了与个人的能力水平有显性关系，另一方面与企业所在的行业有直接的关系。企业所处的行业工资水平的高低决定了个人的工资水平。
同等能力水平的两个人，就因为两者所处的行业不同导致那两个人薪资水平出现很大的差距。甚至有可能两个人的能力水平存在的较大差距，但是能力水平低的人说出的行业工资水平较高，导致他的工资水平要高于能力远远强于他的人。
上述“职场葩葩说”提到的例子在职场中比比皆是，两个人同年同班大学毕业，尽管10年以后两个人所从事的工作岗位大同小异，但是由于当初两人所选择的行业赛道不同，导致两个人几倍的年薪差距。
所以一个人即使你有很大的能力，即使你做到某个行业的高管，但是如果你一旦踏错行业，你的工资水平可能是某个行业的中层工资水平。所以当你选择第一份工作时，切不可贸然踏入一个行业，要做大量的研究分析工作。
当然选对一个行业，而且要选对10年之内一直热门的朝阳行业，而不是若干年以后夕阳的行业，对于大多数人而言都相当困难，需要大量的研究分析工作，而且需要战略的眼光。“职场葩葩说”的建议是多与不同行业的人接触，去倾听他们的意见与建议。
企业的平台量级决定了你未来的发展高度。
所谓企业的平台量级，是指企业在行业内所处的梯队层次水平，在行业内的影响力，在国内国际上的影响力。衡量一个企业的平台量级，具体可量化的指标包括很多方面。
“职场葩葩说”认为比较核心可量化的指标可以从如下个方面去考虑，比如企业的销售规模在行业内的排名，企业的市场份额在行业内的排名，如果企业是上市公司，公司的市值在行业内的排名，公司的研发投入在行业内的排名，诸如此类等等。
上述数据资料可以通过公开渠道去查询。企业的平台量级犹如我们出生的家庭背景。你未来被人认为是“富二代或者是穷二代”，很大程度上由你所处的一份工作所在的公司平台量级所决定，平台的量级大小是对你能力大小的背书。
平台量级的大小决定了你会受到不同级别的塑造，平台量级越大的公司，越会对你进行系统化全方位的职业能力培养与锻造，无论是的你的业务技能提升，还是格局思维视野或者是职场资源的积累，都是平台量级小的公司所无法比拟的。
而且平台量级大的对你个人的品牌塑造更加尤为关键。每个人所在的公司都会被市场经营主体打上不同的标签，譬如公司是行业内的领军企业，公司是行业内的独角兽，公司是行业内的前10强等等。如果你来自于上述公司，则你的个人品牌自带光环效应。
个人的真实兴趣爱好决定了你未来能走多远。
兴趣是做事最大的驱动力，如果一个人能够挖掘自己的真实兴趣点，而且能早早发现自己的兴趣点，是非常值得庆幸的一件事。假如能够将工作与自己的兴趣点很好的结合在一起，则可能使自己的能力及潜力得到最大程度的发挥，创造更大的价值。
所以第一份工作如果能够将自己的兴趣与工作结合起来，会使你享受工作的乐趣，而不是将其作为生存的手段，不会感觉到工作的痛苦，而是将工作视作事业、生命去看待，为之终身去奋斗努力。
但是非常可惜的是，根据“职场葩葩说”的大量数据案例统计，很多人都是很多年以后才发现自己的真实兴趣点在那里，但是悔之晚矣，由于年龄受限，职场不会有太多的机会在等待他们，很多事情并不能重头再来。
如何发现自己的真实兴趣点，“职场葩葩说”的建议是在未工作之前，多尝试挑战不同的实习机会，多与已工作的人交流，多了解不同的行业，同时要结合自己的性格特征去进行不挖掘自己的兴趣点，通过上述方式减少职业生涯的试错成本，少走弯路。
企业可以提供的岗位决定了你当下认可与未来的增值价值。
很多时候，我们的工作与我们原来的专业并没有任何关系。作为应届生，在我们寻找工作的过程中，不同的企业可能提供了不同的岗位，而且这些岗位工作内容有很大迥异。
面对五花八门的岗位，由于我们没有工作经验，对这些岗位只停留在表面的感性认识，比较更加具体的工作内容，我们眼花缭乱迷茫了，我们可能就不得而知了。
究竟哪些岗位更符合我们，究竟哪些岗位更具有价值，究竟哪些岗位更具有升迁空间，究竟哪些岗位可以帮助我们赚到更多的钱，究竟哪些岗位可以使我们有长远的发展。
那么面对第一份工作，在众多的岗位机会摆在我们面前的时候，我们如何选择是正确或者最佳呢？“职场葩葩说”的建议是与职业规划顾问或者是职场中已工作的人士多做交流，能够更加认识到岗位的实质，而不是在众多岗位中贸然随便选择一个，这个是对自己极度不负责任的做法。
企业可以提供的薪酬待遇决定了你当下，但不代表永久的未来。
“职场葩葩说”将第一份工作的薪酬待遇放在最后，可能很多人不是很赞同，或者对“职场葩葩说”的观点嗤之以鼻。
但是“职场葩葩说”要告诉悟空客官们的是：作为“职场五力模型”之一的“企业提供的薪酬待”与其他“职场四力模型”的关系是短期利益与长期利益的关系。
有些人比较短视，可能将“薪酬待遇”放在第一份工作考虑的第一位，但是这种行为是以牺牲长远利益为代价的。选择了短期利益，但是有可能未来必须吞下为之错误决策的苦果。
当然了“职场五力模型”如果同时聚集在我们身上，提供给我们offer的企业所在的行业属于热门行业，企业在行业内排名遥遥领先，企业所提供的岗位也是符合我们兴趣，企业同时提供了有价值的岗位，而且企业提供的薪酬待遇也是我们满意的。如果上述offer的条件同时符合，那是极好的，我们是极幸运的。
♦“职场五力模型”具有重要的参考意义，特别是对于寻找第一份工作的人而言，“职场葩葩说”将其称之为准则，因为其并不是凭空杜撰想象出来的，是根据大量数据案例总结出来的，是很多成功人的经验，也有很多人失败的教训。
分享给寻找第一份工作的你，希望你少走弯路，归来时仍是少年。
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对于人生第一份工作来说，什么最重要？
既不是工资，也不是行业，也不是成长，而是方向。
方向是什么？方向就是找到你自己的路，就好像在爱情中一样，找到你的真命天子。
一张白纸尽情探索
刚毕业的时候，还没有参加工作，就是一张白纸，可以尽情挥洒，尽情探索。这个时候的主要认识，就找到自己的兴趣点，明白一下自己对什么工作感兴趣。
而兴趣点的获得，通常不会是一蹴而就的，可能需要经过多次尝试。所以这个时候不能着急，需要的是尽情体会，工作之余多问问自己，自己想获得什么，对这份工作感不感兴趣，这份工作是不是自己真正所喜欢的。
工作选择的切入点
虽然说第一份工作的使命是找到自己的兴趣点，但这只是目标，但是还需要一个切入点，只有选择了工作，去工作了，才能在工作当中有所体会。
第一份工作的选取通常以自己感兴趣和自己能干，或者比较快能上手为切入点，以此作为基础，这个时候的前提就是你能获得这份工作，然后再考虑其他。
成长性需要考虑
在能确定获得工作的基础上，再来考虑成长性，但其实作为新人，工作的头几年其实是成长最快的阶段，这一点其实是不用担心的，需要考虑的是，选择一个相对比较好的环境，让自己成长更快。
工资最后考虑
对第一份工作而言，工资可能是最不重要的，不过也是要谈的，首先要能满足你的基本生存，要能吃，能住，不然都没法工作了。
总之，参考以上因素，来做工作选择，我的第一份工作也是这么选择的，但其实最重要的是自己很努力，很进取，按照上述优先顺序，不断尝试，找到自己的方向，再勇猛精进。
我是宽财分析师，如果您有职场方面的问题，欢迎关注私信我哦～
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