职场新人少说这三句话，会帮助你提前升职加薪
一是少说“我不会”。公司刚刚校招了两名新同事，小张和小李，两个人都是优秀毕业生，底子很不错的，都很勤奋努力。一开始还真是分不出伯仲。
有一天，公司一名老员工家里有急事突然请假了，但他手上的项目需要抓紧推进，因此主管赶紧找来小张，问他可不可以顶上。小张虽然很想顶上，但考虑到其中有许多业务自己确实不会，怕万一搞砸了会影响自己的试用期，便告诉主管说有些业务自己不会，胜任不了。
主管又找来了小李，小李的情况和小张几乎一样，但小李请求主管给他这个锻炼的机会，同时请求主管帮忙安排个师傅，遇到不会的能及时请教。就这样，小李勉强上马了，那一段时间，他很辛苦，拿着试用期的工资干着老员工的活，上班时一边请教一边工作，下班后要加班到很晚。但好歹在主管和老员工的帮助下，小李最终完成了那个项目。经过这件事，小李比小张明显进入了状态，很像一名老员工了，主管也很看中小李。后来那位老员工因为家庭原因确实需要离职，主管自然而然把小李推荐了上去。
小张和小李之所以拉开差距，就是当面临挑战时，小张以“我不会”劝退了自己，而小李则以“我试试”迎难而上。其实人与人的差距一开始都不大，尤其是新员工，都像一张白纸，要是说“不会”，这也不会，那也不会。“我不会”这句话可能是实情，可能是谦虚，也可能是借口。想积极上进的职场新人最好少说“我不会”，而要尽量说“我试试”，要尽可能抓住成长进步的机会，努力去学习，去尝试。当然，这主要是说面对困难和挑战的态度，不是说硬要“打肿脸充胖子”，具体情况还要具体对待。
二是少说“没想到”。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上解答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再解答你的问题。”于是哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里愣了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。
这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着办公室目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧，如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？哈里惭愧地低下了头。
哈里在工作中也算是勤勤恳恳，但他总是只看眼前的问题，缺乏对问题的预判和提前准备，因此在总经理面前总是处于被动应付的状态，或者说对于下一步的行动，总是“没想到”。这是低效率的勤奋。而约翰则在执行当前任务的过程中，先想几步，做好准备，所以效率很高，深得总经理器重。这个故事启示我们：负责一项工作或是一项业务，要有主人翁意识，多从大局和整体去想一想，还有哪些需要干的或是需要提前着手的。不能“推一推，动一动”，更不能事到临头，来那么一句“没想到”。
三是少说“我忘了”。经过紧张繁忙的筹备，公司的大型宣传活动快开始了，副总招呼全体工作人员准备再拉一遍流程。突然，副总发现一个给嘉宾准备的话筒不响了，经过检查发现是话筒的电池没电了。副总很生气，当着众人的面把主管叫过来狠狠批了一顿。事后，主管把小丽叫了过来，问她怎么回事？昨天检查的时候不是已经发现了，安排她去买新电池，给所有话筒都换上吗？小丽很委屈地说“我忘了”。昨天忙到很晚，小丽就想着今天上班的路上买了捎过来也来得及，就先睡觉了。谁知睡了一觉，把这事给忘了。整个部门辛辛苦苦大半个月，加班加点筹划准备，没想到因为几节电池，不仅没得到表扬，还被副总给批评了，差点还闹出笑话。小丽想着想着，委屈得眼泪都掉下来了。
其实小丽这样的失误很多人都会有，要想消除这种失误就要依靠科学系统的做事方法。“好记性不如烂笔头”，自己负责的工作最好有个清单，采取挂账销号的方式完成。要学会利用多种形式的日程表、备忘录来提高自己工作的准确度。职场新人无论能力大小，一定要首先确保自己的执行力，不能给人一种“忘性大”的印象，否则失去了上级的信任，恐怕很难有好的发展。
总之，职场新人要想尽快进入状态，就要敢于担当，主动思考，并提高自己的执行力。这样，升职加薪就在前方向你招手！
1.首先，作为新人做事靠谱非常非常重要。要做到，所有交给你的事情有交代，有反馈。
2.其次，合作性好也很重要，你要让大家原因和你共事，表现出好的合作度。刚进来，本着学习的态度，多做事，多提供帮助。
3.建议对你们公司机构设置，每个部门的职业，主要任务有一定的了解，各部门的对接人员关系处好，以便达成更好的协作性。这点在新人时期十分重要。
4.对你自己的岗位职责，部门职责，部门工作任务(年度考核的主要目标)要了解，要学会给自己的工作内容赋予价值感，说白了，就是你要清楚你干的事情对你自己有啥好处，对你们部门有啥好处，对公司有啥好处，有意义的都值得干，并且干好。
5.适当增加曝光率，让领导同事看到你。比如多参加你们公司组织的各类活动，公司如果有公众号的话可以投投稿，让别人认识你。
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