靠谱还是不靠谱主要看以下几点:
现象客观分析:
1.天下没有免费的午餐，任何回报前提是都必须付出，我们今天看到的很多成功的人，其实他们在成功之前付出了很多苦，吃了很多罪，这是付出，只有父母的爱是不图回报的
2.随着我国大量大学生群体走向社会，更多的大学生由于自身多重原因还无法找到一份好工作，同时伴随着我们国家很多行业技术领域对于相关技术人才的稀缺，这样的现象，加之市场经济的杠杆作用，自然催生了相关产业的产生，如社会的很多技术培训机构，机构是有成本的，所以收费是合理的，主要看机构水平如何，是否有真才实学，是否可以传授给受训者真实的技术，以支撑其达到业务要求。目前机构良莠不齐，选对机构很重要，不要看广告，要看口碑，看之前的受训者口碑。
3.还有一些企业在选拔一些人才的时候，也会考虑收费，岗前收费，这个现象也是很正常的，也符合市场经济的基本原理，目前国内也有很多企业在实行，所以，岗前收费的现象不能说其不正规。
总结:当然任何商机中，都会有一些想走捷径换取利益的不良机构。所谓的不靠谱。这里就需要大家从以下几点来甄别:
1.公司在工商行政管理局的营业执照年限，年限越长，靠谱几率越大
2.询问之前参加过培训经历的同行口碑
3.询问物业办工场地办公年限，时间越久，越靠谱
4.如果涉及到培训，是否有国家劳动部颁发的培训资质
5.是否可以出示具有法律约束的合同及承诺合同
6.询问正在参加培训的人员，做深入沟通
以上仅供参考，如有不对，多多指教
1 这是已经被玩儿坏的招聘变培训
第一，首先这是违法的，你可以向当地所在的人力资源投诉这个机构给员工办理非法贷款。
第二，你可以找当地的工商部门投诉，此公司超范围经营。
第三，你可以找110报警，因为他在隐瞒事实，属于欺诈。
第四，你可以找新闻媒体曝光，因为新闻媒体非常乐于去曝光这种培训的。
2 这个网络优化测试岗位好不好？
第一 这种岗位目前绝大多数都是通讯第三方在招聘。
第二稍微有点智商的直接在QQ群搜索网友，投个简历直接面试成功。
第三，一般招聘会上的那些无脑的货们会去培训机构装模作样的面试，然后信用好的办个培训带最后入职
第四大专院校的通讯工程岗位，尤其是以大专为主的学生群体，会找这类的工作。
第五，很多机械工程类的在原来那个行业混得不好，遇到较多招聘转招生的机构，是会对这个行业有兴趣并培训入行。
3 这个网络优化测试岗位有什么要求？
第一 是个男人，能出差就行了。
第二 中专以上学历就可以。
第三，这个岗位必须常年出差，如果不出差50%的几率就不要再干这行。
第四 可以选择到非洲出差。
第五，如果出差的话，工资可以在8000到1万左右。
第六 会用电脑Excel表格就可以。
第七 年龄超过30岁还在常年出差的占行业的10%，因为无能力找其他工作。
全是实话，得罪了。
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