在面试的时候面试官都会问“关于我们公司你有什么需要了解的吗”,作为面试官最希望听到的是什么

问这句话的面试官一般分两种,所以他们想听到的也有不同:

第一种:面试开场不久就问。

相对而言,这种面试官情商会高一点,因为他会认为给应聘者一个先手(让应聘者先问),这是一种对应聘者的尊重。这种情况,有一部分面试官是无感的,没什么目的,纯属尊重。但有些面试官就会带有目的性,比较共性的有这么几种情况:

a、通过应聘者的提问,初步判断有没继续下去的必要,因为有些问题过于低级,有目的的面试官根本不愿再耽误时间。比如应聘者说“那我想了解一下咱们公司主要是做什么的?”、“我的岗位主要职责是什么?”这种问题基本反映应聘者没有充分准备,在面试官眼里,没准备就是态度有问题啊,后续很有可能聊两句验证一下就拜拜了。所以,这种情况,这种低级问题千万别问,哪怕不说也不要暴露自己的无知和无准备。

b、了解应聘者的沟通能力。 是比较会说的,还是比较紧张的等等,这样面试官会根据情况调整后边的面试策略。比如:对于能说会道的,面试官主要是引导,让应聘者自我表达;对于紧张的,面试官主要就会针对性提问,解决应聘者不知道说什么的问题。


第二种:面试过程差不多了再问。

这基本代表面试结束,效果类似两个人聊天,一个人想要结束说:“要不就这样吧,我还有点事,先去处理一下,改日咱们再聊”。不过这个时候,有心的面试官还是想了解这几个关键内容:

a、看留这个公司的意愿是否强烈。如果意向相对强烈,那根据人性来讲,肯定会有很多想深入了解的,比如:工资、福利、出差、发展轨迹等等。所以,这个时候,应聘者大可开诚布公的提出一些自己疑惑的问题,或在面试中沟通的比较的模糊的问题;

b、看你真实的内心工作倾向性是什么。有些应聘者面试沟通的时候说,自己当前不在意薪酬只在意经验积累和发展,可最后一遇到,就瞬间暴露。比如开口就问:“我们一般什么时间发工资啊?”、“我们是税后薪酬还是税前薪酬”。所以,我这里建议就是:涉及敏感问题如工资待遇、休假出差等内容的,面试沟通过程中就了解清楚,最后需要的时候,最好提一些类似规划、发展、目标类的问题,这样会显得有视野有格局,比如:“那我想了解一下公司会不会在XX地方成立分部/分公司?”、“那请问如果我通过努力达到公司XX岗位的的能力要求,能否调岗/增加工资?”、“请问公司有没有固定的培训或交流计划,大概是什么标准”等等。


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