问这句话的面试官一般分两种，所以他们想听到的也有不同：
第一种：面试开场不久就问。
相对而言，这种面试官情商会高一点，因为他会认为给应聘者一个先手（让应聘者先问），这是一种对应聘者的尊重。这种情况，有一部分面试官是无感的，没什么目的，纯属尊重。但有些面试官就会带有目的性，比较共性的有这么几种情况：
a、通过应聘者的提问，初步判断有没继续下去的必要，因为有些问题过于低级，有目的的面试官根本不愿再耽误时间。比如应聘者说“那我想了解一下咱们公司主要是做什么的？”、“我的岗位主要职责是什么？”这种问题基本反映应聘者没有充分准备，在面试官眼里，没准备就是态度有问题啊，后续很有可能聊两句验证一下就拜拜了。所以，这种情况，这种低级问题千万别问，哪怕不说也不要暴露自己的无知和无准备。
b、了解应聘者的沟通能力。 是比较会说的，还是比较紧张的等等，这样面试官会根据情况调整后边的面试策略。比如：对于能说会道的，面试官主要是引导，让应聘者自我表达；对于紧张的，面试官主要就会针对性提问，解决应聘者不知道说什么的问题。
第二种：面试过程差不多了再问。
这基本代表面试结束，效果类似两个人聊天，一个人想要结束说：“要不就这样吧，我还有点事，先去处理一下，改日咱们再聊”。不过这个时候，有心的面试官还是想了解这几个关键内容：
a、看留这个公司的意愿是否强烈。如果意向相对强烈，那根据人性来讲，肯定会有很多想深入了解的，比如：工资、福利、出差、发展轨迹等等。所以，这个时候，应聘者大可开诚布公的提出一些自己疑惑的问题，或在面试中沟通的比较的模糊的问题；
b、看你真实的内心工作倾向性是什么。有些应聘者面试沟通的时候说，自己当前不在意薪酬只在意经验积累和发展，可最后一遇到，就瞬间暴露。比如开口就问：“我们一般什么时间发工资啊？”、“我们是税后薪酬还是税前薪酬”。所以，我这里建议就是：涉及敏感问题如工资待遇、休假出差等内容的，面试沟通过程中就了解清楚，最后需要的时候，最好提一些类似规划、发展、目标类的问题，这样会显得有视野有格局，比如：“那我想了解一下公司会不会在XX地方成立分部/分公司？”、“那请问如果我通过努力达到公司XX岗位的的能力要求，能否调岗/增加工资？”、“请问公司有没有固定的培训或交流计划，大概是什么标准”等等。
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