劳动法培训,为什么公司培训那么多,就是不培训《劳动法》

针对你提的问题我说一下自己的观点。

公司培训更多的是公司文化方面、业务能力方面。其目的只有一个就是让你提高业务能力和公司文化的认同感,更好的为公司创造价值。

而《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位之间的法律,在劳动关系中保护处于弱者的劳动者。说实话完全按照《劳动法》规定用工的单位可以说没有,包括国企、外企和私企。特别是私企,问题特别多真要严格执行估计他要关门。国企和外企只是相对规范点,但是并不是说他们没有问题。国企和外企也有加班严重、劳务派遣工占比过大等等一系列问题。

如果公司给你们培训了《劳动法》那岂不是给自己找麻烦吗?你们了解相关规定后,发现公司做法违法,最后举报他。哪家公司负责人傻呀!

十分犀利,可以称之为最犀利的问题,没有之一。

大凡企业搞的自主培训,目标是十分清晰明确的,那就是围绕着为企业服务的大局出发。与之利益可能有不利影响的法律法规,多数采取的方式就是一概不提。原因很简单,怕对企业不利。

劳动法培训,为什么公司培训那么多,就是不培训《劳动法》图1

劳动法及劳动合同法的相关规定,都是法律层面对用人单位最低层面的规定。这里特别强调是最低层面的要求和规定。即便特别强调的最低层规定,有些单位为了自己利益的最大化,会在职工的薪酬和工作时间上下大文章,计算的精准程度无以言表,有甚者能精确到小数点后第三位。

劳动法培训,为什么公司培训那么多,就是不培训《劳动法》图2

在劳动法律法规的规定中,所规定的权利,恰恰是用人单位的义务,如果对照劳动法律法规,你会发现,相当多的用人单位会在自己应该做到的问题上,大打折扣。所以说不太愿意去让职工知道太多这方面的东西,美其名曰,商业秘密。真是什么,其实明白人都知道。

劳动法律法规,如果免费给职工培训精了,那问题就大了,有道是法治之下全刁民。稍有问题一定会全力争取自己的切身利益。会增加极大的用人成本。所以很多短视的用人单位不会自己花钱培训职工,让其掌握对付自己的利器。最大程度下,也就是培训一下人力主管或者花钱养个律师之类的,用以维护其利益。对起来维权之人一顿打压。

其实,既然是法律,虽然对用人单位更多的约束,但在双方都是明白的人的情况下,很多事其实更好办。只是现实社会中,有些人一心想的歪门心思,老想着用不正当的手段获利。这是永远不得人心的事。

劳动法培训,为什么公司培训那么多,就是不培训《劳动法》图3

所以,真心希望企业用心做事,最起码满足法律要求的最低线,别损害职工利益到不要脸的程度,还说自己亏损的话。例如有些人的996,007之类的反法律的行为,应该严肃打击。

工作是为了生活,也只是生活的一部分。如果工作占据了整个生活。生活会很无味。

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