功利心不要太重!前途≠钱途!
什么样的工作有前途,因人而异,因一个人的经历、需求、学识、文化程度、工作能力、涵养等情况而异,不会有一个具体的标准或固定化的模式。下面从九个方面谈谈个人看法:
1、地理位置:公司在哪个国家,哪个城市?周边交通是否便捷?该地区的消费水平怎样?这些往往是我们找工作首先要考虑的因素。
2、企业实力:企业所在的行业是否为朝阳行业?企业在该行业中的地位如何?通常来讲,金融和互联网等朝阳行业总让人趋之若鹜,而那些上市公司等是人们挤破头皮想进的。
3、公司文化:公司内活动是否丰富?身边的同事们是否厉害、是否努力、是否有趣?这些都直接决定着你参加工作后的生活状态,在入职前千万要考虑清楚。
4、工作兴趣:其实主要在调整自己,你想跳槽找与专业相关的工作,主要是因为毫无兴趣,似乎你把毫无工作兴趣归因为与所学专业毫无关联。结合到前面分析的专业与职业的关联度,你会发现你的结论有点牵强。一般应用型工作用到的更多是思维方式、工作态度与工作情商。职业本来就是约束职场人个性的地方和方式,你没兴趣,属于正常状态。
5、工作内容:
一是匹配度:工作内容和自己所擅长的技能是否匹配?自己能否从中发挥出自己的特长?如果可能的话,一定要去符合自己特长的行业,这样才会让自己更有前景。
二是成长性:在工作中,是否能学到有用的东西,从而让自己在能力上能有迅速的提升?这从长远的角度看,非常重要。
三是趣味性:工作内容是否有趣?一份有趣的工作,让我们在工作时能感到身心愉快,而无聊的工作则容易让我们怨气十足。
6、工作状态:
一是工作时长:每天需要上班多长时间?是否需要加班,加班频率如何?完全不加班的工作未必是一份好工作,因为我们在工作中难以提升太快。但如果加班的频率太高,到了影响生活的程度,我们也要量力而行。
二是工作强度:在工作期间,需要的信息输入和输出的频率是怎样的?有些工作,虽然加班多,但是工作的时候并不需要动太多脑筋,而有些工作虽然不加班,但工作时会忙得完全没时间看手机。究竟哪个更好,需要好好掂量。
7、薪酬福利:从这份工作中获得的多少工资?隐性福利又是怎样的?大部分人在找工作时最在意这点,它当然很重要,但也只是我们考虑的其中一个维度而已。
9、社会认同:认同感是进步的动力,不只是年轻人,每一个普通人,都希望从群体中获得归属感和认同感。
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