走吧！
走的时候还是通知HR一下吧，至少这是负责的态度。
留下来只是时间长久的问题而已，最后还是会放弃的，分享一下自身的经验。
半天走吧？
经过面谈的沟通，报到半天就想闪人，这样的心情应该是『很不适应』，也就说很直觉的不喜欢『环境』（其它真实的工作内容与状态应该还没真实接触到的），在爱情的领域遇里面就是一见钟情想报到，却在牵小手的时候感觉全走样了，免强走下去也很难有美丽的果实。
坚持下去会？
在职场中我遇过许多新进员工，在第一天职训的时候、其实就看得出来他们想放弃（也有遇到主动提出来的），身为急需要有新血投入工作的我，当然会用三寸不烂之舌进行洗脑工作，也会采用温情攻击让他们感动。他们坚持住了，但埋在心中的那个种子还是长成大树，最后还是放弃了（不会超过三个月）。
不合就快点散了吧。
其实无谓的挣扎是造成双方的损失，也许你会说也许留下来可以有好光景？我只能说这个概率太小了，工作需要的是热情，当你待了四小时就觉得不自在的地方，那么还期许未来会刺激出热情？
答：当然是可以的！但是作为一个职业人来说，我给到的建议是微信给领导编辑一条短信，说明一下自己的原因。
因为在职场里，各行各业都可能是互通的。只要你在这个区域工作，始终是有可能见面的。千万不要认为你走了，就可以什么也不顾。举个场景：A在某a公司上了半天然后招呼也不打就走了，给这家公司留下不好的印象，而A去了b公司后，b公司的领导和a公司领导又是好朋友关系，那对于A来说 之后的职业生涯肯定是有影响的。所以我们不管是做人还是做事，都要做到不给他人带麻烦，也不给自己制造麻烦，很可能你的一小小差别就会影响你的这一生。
本人自己也是开公司的，招聘对于我们公司也是极其重要，如果员工上了半天班突然就不来了！第一：我会担心他的人身安全，第二：是不是我公司的文化有问题，又不能得到及时反馈。第三：打卡登记及下发公司文本资料和培训，耽搁了人事工作。作为老板的角度，我也不建议这样做。
以上就是我的观点，感谢您的参考。
谢谢你的邀请！
现在已经进入市场经济几十年啦。尤其是对新入职的年轻人来说，想干就干，不合适就选择离职走人，当然社会也己经适应了这种规律。
哪么究竟对上班半天就想离职？是否可以？我个人观点，完全可以，但是作为一名新入职的同志来说，好象变的过于草率，为什么仅仅上班半天就想离职？而当初在招聘时，没有对该公司进入了解吗？尤其是对公司或者该企业没有进行调查分析，还有对该公司没有想象得那么好吗？综上几点，自己怎么想的？
当然，对于一个人如果刚入职，首先自己要摆位置，先得看看自己的实力，再去选择对口入职。虽然说，来去自由，但是作为用人单位每当接受到应聘书时，单位总得认真调阅你的个人简历，前期需要做大量准备工作，而你也必须对该企业作一个评估，是否适合自己的工作，还有就是单位的规模，单位的人文环境，其次就薪酬。而这些都得在入职前必须先得了解。
至于你可能对这些问题，应该说，都己经相对有所了解，但是出于你的想象，或者说，先抱着试试看的心态去入职？当第一天去单位后，自己感到不滿意，因此作出离职。当然对于你的选择，别人不可阻止，权利应该是自己，但是半天单位或许未和你签约，签订用人合同，当然这里减少一定难度，可以随时走人，没有过多牵挂，更没有太多感情留念，就等于选择配偶时，一见而己，不想谈就往回走。
其实应该说，至于半天的上班，不存在工资及社保问题的支付，这一点自己应该清楚，就是在以后再重新入职，要好好思考，不要近意去做草率的选择，把握住自己前途，在人生道路上走向更成熟的人生之路！好啦，个人观点，仅供参考！
毫无疑问，当然可以直接走了。
我做过很多年的HR，遇到过这类员工也不在少数。
从法律意义上来说，当然一点问题都没有，只不过我们为了避免这种现象，浪费各方的精力和时间，作如下分析。
从这个员工方面分析。
如果不喜欢这个行业，不喜欢这个公司，一开始就不要投简历。还是没有仔细的调查，对自己不负责。
在面试的时候，就应该对这家公司有所了解，包括环境、氛围、员工的情况，不会深入，但是眼睛看得见，如果这时候不喜欢，也可以立即终止。
从公司方面分析。
当然是面试的人的责任了，整个面试过程都没有明确分辨出这个员工是否有强烈的意愿来公司工作吗？当然，有很多公司的HR为了尽快的填满空缺岗位，也会放松录取标准，以减轻自己的责任。
从实际情况来看，有时候即使公司和员工都把工作做得足够细致、充足，也避免不了这种情况出现。
以我的了解，因素有很多，比如办理入职的人冷冰冰，看公司的人工作氛围不好，对待客户不好，上下级关系不好，工作场所压抑，饭菜不好….这些都有可能。
以为时间很短，看的肯定都是表面的不好、不舒服或者不喜欢的现象，做出决定也比较匆忙，但也不必指责。
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