想在下传递一些正能量，所以来分享一下我们的一些员工的故事吧。
在电话和网络的一个角落
学员和学习规划师美好小事正悄悄发生
那温暖的小小火焰
正在这世界的某个角落点亮
01
熊欣，来自湖北孝感，2017年12月15号加入尚德机构，在尚德一年半的日子里，她累计服务了139名学员。
在尚德的日子里，熊欣有过很多难忘的经历，她有位学员是一位宝妈，在和这个学员的接触过程中，熊欣感觉到，宝妈对于未来很迷茫，很想要通过考研来获得成就感。
宝妈第一次接触考研，很多问题熊欣要重复说三四次她才能完全理解，整个聊天当中，熊欣一点点给她介绍考研的报考流程，并给她规划后期考研成功后的发展，不停给她加油打气。
一个星期后宝妈报了名，但在打电话的时候，说着说着就哭了起来，哭了很久很久。她说从熊欣身上感受到了很多温暖，非常感谢给了她人生新的方向。
“我内心是非常有感触的，对我而言，我觉得只是在做自己份内的工作，但是于她而言却对我的行为赋予了很多实质意义，让我对学习规划师这个岗位有了重新的定位。从事教育行业，我们是有温度、有责任心的老师！”
02
程佳佳，来自安徽省，2018年12月正式加入的尚德机构，目前在武汉工作，累计服务了78名学员。
程佳佳记忆中最深刻的一位学员，是她来尚德后第一个认识的学员。
“这位学员打算在深圳报考MBA，因为和我是半个老乡，我们一直聊得很好。他报名后，还给我推荐了他的爱人和弟弟，他们都在尚德报考了自考本科，学习这件事情确实是互相影响的。”程佳佳说，她至今记得他说过的一段话：“当初想读MBA是准备落户用，经过一年的备考，现在感觉自己的人生又打开了一扇窗，想法和最初已完全不同。没备考MBA之前，感觉这人生也差不多能看到头了，现在觉得人生还可以再拼一把，我30到40岁的人生荒废了十年，但是现在努力还不算太迟。”
03
宁拉伟，西安人， 2017年2月14日加入的尚德机构，至今累计获得82名学员的信任与好评。
宁拉伟和学员们建立了非常亲密的关系，和学员们之间，有着说不完的故事。他有一名广州学员，是个刚毕业不久的小姑娘。初入社会对未来比较迷茫，在经过长时间的沟通后，结合她个人的后期发展，宁拉伟给她推荐了学前教育的自考。
“小姑娘虽然是一个很上进的女孩子，但是中途也想过放弃，每当这时我都会站在她的角度，跟她聊天，舒缓她的压力，给她带来一些我可以带来的帮助。现在她已经快拿到毕业证书，所有科目都是一次过，现在还在申请学霸奖金。我们现在是非常好的朋友，前段时间去广州，还一起出去玩，特别开心。”
04
司徒伯洪，广东江门开平人， 加入尚德机构两年的时间，累计服务了122位学员。
他认为学习规划师和学员之间的关系其实很简单，学员先认可学习规划师，才会认可规划师代表的机构。“所以，不管在哪，我就代表着尚德，尚德也代表着我。”
前些日子司徒伯洪有一位学员，是上班族，也经营着一家小店。“考试前，他问了我很多问题，甚至谈了创业的建议和想法，我都会给他一一解答，把我的认知传递给他，选址、客流、利润比等等，后来我们成了很要好的朋友。”
这位学员还跟司徒伯洪说：“你有时间就鞭策我去学习，我怕我太懒惰，学不下去。我认可你并且认定了学习这件事，你要帮我走到未来呀。如果我是船，那你必须是我的帆。”
司徒伯洪说，每次看到学员发来这么让人暖心的语句时，内心别提多暖了。
这些“尚德分之一”都是很正能量的人，陪伴着学员，彼此之间有着太多太多的暖心瞬间，为每一个学员做详细的未来职业规划，是做好一名学习规划师的职责所在。
就让他们在各位小伙伴的自考路上，继续陪伴着大家吧：）
首先，我想说的是，销售这个行业绝对没有问题，在现今的社会，销售是最容易锻炼人，让人成长最快的途径，也是普通打工者赚取财富最快的一个行业。所以说你所面对的问题不是行业的问题，而是公司的问题。感觉电销做时间久了会产生劣性，这个劣性是非常严重的，会导致你的思维、逻辑固化；不爱学习，占客户上风等。至于要不要继续待下去，我给你几个建议，你觉得能达到的话，那就勉强可以待下去。
第一点，你所做的电话销售是不是纯电话销售，如果是纯电话销售的话那就可以考虑换过职位或公司了，单纯的打电话对你的能力不会有太大的提升，只会让自己成为一个机器人，而且枯燥无味，必须线上线下相结合，电话邀约，见面谈判，只有这样你的能力才会不断的增长。两者结合，工作也会更有乐趣。
第二点，就是公司了，行业的前景如何，晋升空间大不大，有能力的人是不是真的能够显现，能够往上爬，最后能不能成为公司股东，和老板平起平坐，又或者只是老板口头上的提拔，这点可以咨询老员工，从来的时间长短，岗位高低，薪资待遇，他们目前的生活质量，特别是第一批老人，他们是个什么状态，从他们身上你大概可以看到你未来几年的一个高度，当然也有可能他们自身能力都不行，看题主自己判断了。
第三点，就是工资方面了，工资是否是没有上限，如果死工资或者上下幅度不大且工资又比较低的话，那早点撤吧，你能力再好跟别人也拉不开差距的，同级员工工资差距最少要十倍以上，这是最基本的，本人也销售，公司基层员工收入差距上万倍，员工收入的差距决定一个公司的高度，还有就是不能把命脉交到别人手里，如你们受设计师的限制，能否成交自己不能左右，可能你辛苦跟踪一个客户大半年了，最后止步于设计，估计你想跳楼了，这是很致命的，当然也有很多方式方式可以避免，但还是得看你们公司老大的修炼境界了。 第四点，就是你们的老大了，是否值得你们去跟，心胸格局梦想，以及对待下面的团队，有福同享，有难同当，是否真的把他们放在心上，如果赚再多的钱都装入自己的口袋，只是把你们当成他赚钱的工具的话，那也可以走了，他带不了你到太高的地方，毕竟，老板是一个公司的天花板，你能达到什么样的高度，很大程度上取决于他的高度，这方面可以从整个团队去了解，特别是那些有能力的人。
最后一点就是在你自己身上了，是否有够强的学习力，能够持续不断的去学习，是否真的想通过销售这个行业去改变，去成长自己，对自己是否有足够的信心，是否能够吃得了苦，能全力以赴的去干，是否有足够的欲望和野心去改变自己乃至家庭的命运，这是非常重要的，如果你只是对自己说，我试试看，那结果好不到哪去。
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