人力资源管理知识,人力资源管理的相关知识

我认为,需要重点学习以下几个方面的知识:

一是HR核心专业知识(原理与方法、工具);

二是HR专业的前源性知识,如心理学、组织行为学等;

三是与HR工作紧密相关的企业管理的周延知识;

有鉴于此,我推荐认真研读以下图书:

1、国际前沿HR系统专业书籍:中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书籍;

人力资源管理知识,人力资源管理的相关知识图12、国内权威系列:清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍;

人力资源管理知识,人力资源管理的相关知识图23、被喻为现代人力资源鼻祖的戴维*尤里奇所写的《人力资源转型》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍;

人力资源管理知识,人力资源管理的相关知识图34、人力资源工作底层原理性的书籍:《组织行为学》(斯蒂芬*罗宾斯)(第16版):

人力资源管理知识,人力资源管理的相关知识图4

在读完这些经典之后,可以再针对HR的各专业模块选一些实务性书籍看看。

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人力资源包含六大板块:

1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、员工关系管理。

对于人力资源人员来说,这六大板块都是必须要熟练掌握的。对于人力资源管理要重点学习什么?

人力资源规划其实对人员的综合实力要求比较高,它要求人员必须要精通人力的其它板块,才能完成企业人力资源规划。

招聘配置可能有的会认为会比较简单,前期人员招聘需要去向前辈们学习一些招聘的技巧。比如语言上一些技巧,问题设置的一些技巧等等……

培训与配置是包含了员工培训与课程开发,这块对人员的要求其实也比较高,必须具备一定的演讲能力,创新能力,结合公司的实际情况定时定量的进行人员培训。

绩效考核是企业为了提升员工工作积极性,但必须制定出合理的极限考核标准。

薪酬福利管理从字面上就是员工薪酬与福利的相关内容。包含薪酬制度的建立与完善,薪酬的核算与发放,员工福利制度的制定与实施等等。

员工关系管理就是劳动关系管理,为了避免企业与员工之间劳动关系纠纷,要求人力资源人员必须掌握一些法律知识,比如劳动法等。

六大板块在工作中可能都会接触到,但具体那一板块是重点可能需要结合自身情况。

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