参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？我可以明确的告诉你，不是！你只是进入了领导的视线，领导认为你干活的能力还不错，距离提拔还远着呢！我认识一个同事，在我进入这家公司之前，他就被提名加入青年干部培训班，然而，从初次被提名，至今已经过去了七八年，还没有被提拔，但是每年公司组织青年干部培训班，他都会被邀请参加。
看着培训班里其他的人一个个被提拔了，他心里不是滋味。目前都快四十岁了，还被公司认为是青年骨干呢！但是后来了解的多了，他就放弃了被提拔的想法，只认为参加青年干部培训班是一个可以脱产学习和休息的好机会。至于其他，他已经不再多想了。
我来到公司的第二年，就被公司提名邀请参加青年干部培训班，在培训期间，公司的经理参加了一次活动，直接点了两个人的名字，然后这两个人，在培训结束后就被提拔了，从基层进入了机关工作，这对我来说真的是一个激励，自认为我也会在以后的岁月里被领导提拔，然而就这样到了第三年，我又一次被邀请参加青年干部培训班，这一次认识了这位参加了七八年培训的同事。
听他说，他已经参加了七八回了，到现在还是一个员工，没有得到提拔。听他说，每次公司提拔的员工，都是那些有背景的人，而没有背景的人都是作为陪衬了，所以我也就对参加青年干部培训班失去了兴趣。后来了解的多了，确实如这位同事所说，只要是在青年干部培训班里被提拔的人，多多少少有些关系。
那么，青年干部培训班都是做什么呢？简单叙述一下我们公司的青年干部培训班的事项：
1、公司的发展历史，也就是公司光辉成就。
2、学习一些在公司常用的办公软件。
3、灌输一些公司的规章制度和职能部门的业务范围。
4、进行一些互动，做些团体游戏，锻炼培训班成员的协作能力。
5、学习一些社交礼仪和去各职能部门的时候，需要注意的事项。
6、培训班成员的自我介绍和短期的职业生涯规划。
不知道你们公司的青年干部培训班都是培训什么，欢迎留言评论。
每年组织青年干部培训的人数在十几人或者二十几人，然而被提拔的人都是一个或者两个，那么你的几率是多大呢，再加上一些人有一些背景关系，胜算更大。所以进入青年干部培训班也不要得意，也不要高兴，正常的参与就可以了，因为你被提拔的几率真的不大。
组织开展青年干部培训班的单位，一般比较正规，如一些国企和事业单位，这些单位内部都有着完善的人才晋升制度，加入青年干部培训班只是一个挑选优秀人才的方式，并不是为了提拔人，如果你进入了青年干部培训班，那么恭喜你，你已经算是公司内部的优秀人员了。
那么这些公司内部都是如何提拔人才的呢？以我公司为例，一般都会有以下几个方式：
1、推荐
这是一个相对来说不靠谱的提拔方式。在公司里，我遇到不少是通过推荐，进入机关工作的同事，但是工作了几年之后，却发现自己的人事关系还是员工履历，并不是干部履历，有一个比较典型的例子，就是一个姓郭的同事，他十多年前就通过推荐进入了机关，然而关系还没有变化，这两年公司岗位结构调整，他因为还是员工履历，没办法在机关待了，只能找领导要了一个基层岗位，回基层了。
这种情况比较可气的是，在机关辛苦付出几年之后，表面是与其他被提拔的同事在一起共事，实际上却没有正是编制，而几年之后，基层的岗位也丢了。
2、组织提名
组织提名也是一个比较坑的方式，组织提名是为了那些能力强还得不到提拔的员工准备的，这些人往往是一些在公司内或者集团内，甚至是一些行业内获得奖项的人，这些人能力很强，贡献突出，在公司里工作十多年之后却没有获得晋升，公司为了安抚他们就会在一些机关科室，增设一些岗位，让他们能够获得晋升，但是工作内容还与原来的一样，只是工作地点改变罢了。
3、领导认可
领导认可之后，可以通过领导与人事部门协商，把你借调到领导手下干活，当岗位调整的时候，就会把你的人事档案进行调整，从员工变为“干部”。所以这条晋升之路比较快，还不需要与别人竞争。不过深入了解，就会发现，这些被提拔的人，都是有背景关系的人。想想也是，如果没有背景，领导怎么会看上你呢！
4、岗位竞聘
这就是大家所熟知的晋升方式了，每两年一次的岗位调整，很多人为了自己的前途，纷纷参加更高一个层次的竞聘，结果几家欢乐几家愁，有人成功，也有人失败，不过算是相对公平的竞争了，当然前提是，如果有一个有背景的人竞聘一个岗位，那么你不要与其竞争就可以了。
你们公司是如何提拔人才的呢？欢迎留言评论！
结语
加入青年干部培训班，说明你能力不错，你可以借着这次培训，努力提高自己，并结识一些优秀的人，让自己进入这个圈子，以后等这些人被提拔的时候，这就是你的人脉了，如果你比他们更早被提拔，那么也不要得意，能进入这个圈子人，都是有能力的人，所以维持好这些人脉，能让你在职场上如鱼得水。
进入这个培训班，你只是获得了一个机会，想要被提拔，还需要你努力表现自己，让领导看到你的能力，主动出击，提高你被提拔的概率。如果没有被提拔，也不要失落，晋升的方式有很多，你还可以从其他方式努力获得提升。
能够参加青年干部培训班，证明你已经基本具备了提拔的条件，是后备干部的人选，但并不意味着就能被提拔，这还需要自身的努力和其他一些条件。
青年干部培训班，是我党培训后备干部的学习培训班，主要是在各地方党校和干部学院进行。青年干部培训班的学员一般都是各个单位的年轻骨干，各方面表现都是十分优秀的同志。
能够参加这样的青年干部培训班，不仅能够学习一些理论知识，还可以通过专题讨论与实地考察的形式，开拓思路，增加实践性。同时能够作为后备干部参加，是比较有大的机会获得提拔的。再加上班上的同学都是同样的情况，很多被提拔后都能成为单位的中坚力量，结识这样的同学，对自身发展也非常有利。
虽然后备干部是德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，是为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选，但不等于就一定会获得提拔，如果不注意，就会丧失提拔的机会。因为单位的后备干部不是只有一人，是有竞争对手的，而且是同样非常优秀的竞争对手。
另外，在参加青年干部培训班和成为后备干部期间，更加要注重自己的言行，更加要努力的工作，不能有些许差错。因为这时候有很多双眼睛盯着你，一不注意就会丧失这个好机会，而且一旦丧失就很难再有机会。
综上所述，参加了青年干部培训班，可能也只是各方面表现优秀，被组织和单位选为了后备干部人选，具备了提拔的基本条件，但不等于马上就要被提拔，因为只是备选而已，这时候更需注意，否则可能会一直备选下去，也无法获得提拔。
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