首先说结论，千万不要重金加盟，先多去了解培训机构运营模式，增加对教培行业的了解。有IT从业经验仅仅是关于开培训班教学方面有一定优势，一个少儿编程培训班另外一个比较重要的版块就是机构的运营，需要加强关于培训机构运营管理方面的学习。教培行业是一个比较复杂的行业，进来门槛低，但是出去的门槛高，要慎重！！！
一般常规外行进入这个行业，无外乎两种模式，一种是加盟，一种是直营自己开。
目前阶段我认为进入少儿编程行业创业的比较靠谱的2种模式：
1、从小而美的工作室和社区店开始切入行业，做好口碑以后再扩大规模；
2、选择与目前有场地和生源的培训机构合作，分担风险，稳扎稳打；
不要瞧不起小而美的工作室和社区店，要知道新东方也是从一间民房教室起步，英雄不问出处，不在乎起点低。
▶ 为什么建议从小而美的工作室开始？
- 目前阶段少儿编程是非刚需类小众市场，避免前期投入巨大，入不敷出；
- 当前有认知家长数量有限，属于僧多粥少；
- 运营压力小，更好做教学服务，赢得口碑；
- 小而美的工作室和社区店，船小好调头。
▶ 为什么与传统培训机构合作？
- 传统培训机构有场地和生源，降低创业开班大头投入；
- 与机构共同承担风险，降低个人开班风险；
- 机构拥有多年的教育培训经验，适合外行人进入学习积累；
- 机构对于招生，家长心理把握和家长口碑这一块都有积累，加个少儿编程课程，轻车熟路。
一上来就加盟大品牌，大场地，高大上装修，机构运营成本高，动不动几十万上百万的投资加盟。
另外对于目前少儿编程培训班开班特征：
1.小班的教学模式（合理6人左右，最多不超过10人）；
2、非刚需课程，课时不足，一般安排在周末的。
对于当下单独只是做少儿编程一个课程项目，重资金投入的培训机构来说，
除去运营费用（场地租金、教师工资、市场销售工资、行政办公费用），想要盈利还是非常困难的。
要知道，目前做传统K12文化课培训的机构开的是多科目的刚需类课程。
对于教育培训机构来说这样一旦招生出现问题，生源无法保证，那么很快就会陷入困境，想要再调整比较困难。
船大不好掉头，步子一次跨太大，容易栽跟头。
02
再说说目前目前线下少儿编程班实际运营情况：
据我目前了解到，目前市场上以加盟大品牌方式进入少儿编程培训行业的，目前阶段都活的比较艰难，已经有城市加盟行业大品牌关门或者转让的了。
相反从兼职小而美的工作室、社区店起步的夫妻店或者与机构合作分担风险的创业者目前还能维持，做得好的还活的比较滋润。
即使不那么滋润的社区店模式，起码可以坚持下去，等着春风来。
行业内开班人的共识：
目前阶段，能撑着活下去，等到春风来之前不倒下去就是赢家。
当下，对于线下培训班来说最大的问题是生源问题，能解决生源问题，一切都不是问题；如果不能解决生源问题，一切都是问题。
少儿编程项目前景不错，但是你要注意这几点。
选择少儿编程加盟必须要有一定的优势的，现在教培行业第一要解决生源问题，第二要解决运营问题，第三要解决师资问题，第四最好也能解决产品问题。
加盟的品牌如果总部在小城市，尽量不要考虑；
国内少儿编程这个新兴事物的发展是先从国外到国内一线城市，然后再逐步扩散到三四线城市的，一般都是北上广要高于省会，省会高于二三线城市。没有经过充分市场竞争的产品是不具备核心竞争力的，加盟后很可能遇到大难题。
考察你准备做少儿编程的当地市场；
你所在地区都有哪些品牌了，以及做了多久，做得怎样，以家长身份带个孩子进去咨询一二，看看各家开了哪些课程，机构主打的特色和优势，是如何和家长做介绍的，现有多少学员，家长评价如何，这些工作做足，你便能知道目前的机构有哪些优势和薄弱点，自己如果要做有哪些切入点，避其锋芒，建立自己的优势。
公司成立一两年时间太短的不要考虑；
少儿编程资本市场热，让很多人看到了商机，也想着通过加盟忽悠不懂行的小白，通过加盟费割韭菜。所以看到市场上一堆加盟的品牌，有很多听都没听过，公司刚成立一两年，整个产品都没有经过市场成熟检验也敢出来忽悠加盟。公司实力弱的，随时有可能资金链断裂，而关门跑路。
看好一个品牌以后一定要多方打探加盟过的人，了解真实的情况。
不要只听加盟招商人员的片面之词，大讲特讲盈利模式、发展前景等等。不要认为少儿编程加盟就比奶茶加盟靠谱，没有割韭菜。
自己能解决开机构需要面临的大问题可以不加盟；
输出加盟的，从根本上讲，也是技术输出，自己有强大运营能力的，能够解决课程和教师培训问题，没必要加盟别人，而加盟之后对服务也好、产品也好、运营也好，都是有依赖的。不要花冤枉钱在那块牌子上；
一是因为对于目前很多三四线城市来说，家长对于少儿编程品牌并没有太大的概念；
二是教育培训机构真正的品牌是做出来的，而不是加盟来的。最终都需要通过机构的教师的教学和服务让家长和学生满意，孩子学得开心，要喜欢学，家长要能看到学生学有所获，而这些都需要机构招聘到有优秀的师资去解决。
加盟品牌并不能解决，有钱花在买牌子上不如把这个钱花在招聘优秀师资上，培训机构如何招聘到地方优秀的人才并且留住人才，最直接的就是薪资待遇在地方有竞争力。
没有充足合作样本量的，不考虑；
没有充足的样本量帮助输出品牌做产品的迭代更新，那这样的产品是不会具有长期的竞争力的。
加盟合作也有多种，需要量体裁衣，找到最适合自己的。
少儿编程加盟合作有整套加盟，不仅输出课程和培训师资，还有机构整套品牌体系，这一类费用较高，需要格外谨慎；
另外一类做课程输出的，相对成本要低许多，但是需要在市场上仔细挑选有特色的竞争力的产品，否则花了钱还是做的同质化严重，没有特色的产品就不值得了。
加盟有风险，投资需谨慎。
原创文章，作者：普尔小编，如若转载，请注明出处：http://www.puerpx.cn/pxwd/11849.html
