今年面试了六位求职者。
第一个
武汉大学毕业，有6年工作经验，30岁，由软件开发和项目管理工作转行到文职类。英语六级，能阅读原版英文名著，曾作为排名第一的主要完成人获油田公司内部的技术创新成果奖。由于对人文领域很感兴趣，来了我们文化类单位面试。
他是今天面试者当中简历最好的，名校，丰富的工作经验，文、理、外语兼优。但面试表现真的令人有点失望。
1. 紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。
2. 人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。
3. 30岁要转行，没自信。当初为了好就业听从父母意见选择了计算机科学与技术，从业几年后，还是决定追随本心，易城择业，他是要面临巨大就业压力、降资准备，这些困扰，也在打击他本来不多的自信心。
4. 对自身认识不足，定位不清。他喜欢文学，熟悉多国人文历史，去过国外不少地方，同时又有丰富的项目统筹、资源协调经验，图书编辑、旅游策划等工作应该很对口。来我们单位面试有点浪费时间。但可能在他看来，处于在待业状态，多一个面试机会不应以损失时间来衡量，而是增加多一个行业了解的人生经历吧。
5. 准备不充分。既然选择来了，对要面试的单位至少要做一个了解，就算是死记硬背公司简介，面试官也会对你多看一眼。人都是自恋的，看到你重视自己，自然对你印象加分。当然，能结合自己理解更好，但外行人的个人理解一般是有偏差的，还不如原原本本复述，讲讲公司官网上挂着的新闻、荣誉、业绩等，这是都是公司引以为豪的东西。
我想起来，去年也面试了两个30岁左右的男的，其中一个还是研究生，比刚毕业的小女生简历硬件都好，但是后来都没录取，原因也败在了语言表达上。其实，他们都有丰富的内涵，只是与我单位招聘的条件不适合，愿他们找到更广阔的天地。
第二个
很适合岗位，最终被录取的是她。
除了有岗位适应度高的工作背景、教育背景、能力经验、行业资格证，以及本地人因素等。
她对我们单位有一个全面透彻的了解，而且表达有逻辑、思路清晰。虽然她也很紧张，但适度紧张，也是加分。面试官会看得出来她重视这次面试，同时也增加面试官的优越感。
事业单位招聘合同工都会优先考虑本地人，这不是地域歧视，而是从人员稳定性考虑。因为合同工工资不高，本地人能省下租房这一大笔花销，生活压力没这么大。这是我刚毕业的时候，我姐教我的。她要我在单打独斗的大城市为自己编一个亲戚。当年，我没采用，后面也没被录取。不知道是不是因为这个原因。
这几年在单位里，作为人事，参加的面试，领导无一例外都会问求职者是否本地人。是本地人的话，会更进一步问哪个区，到这来上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助于缓和紧张气氛。
第三至六个
都是今年即便毕业的女大学生。总体有这么几个相似点：
1. 文弱，未经社会残酷的洗礼，拿学校里社团创业大赛的策划、实习一个月的经验来以卵击石。有点鸡毛当令箭的意思。应届毕业生是没工作经验，企业招聘人员是知道的。但大学生不能因此焦虑，以此为弱项，而凑数量。关键是看质量，只要你能表现出在每次活动中的成长、取得的思考，年长者都乐于给你机会。招应届毕业生，是看重了你们的成长性、可塑造性。
2. 难以沉下心来专心读书、钻研专业。对专业见解少，校园干事多。企业虽然需要活泼好动的人，但自律能力高、能深度学习、充分思考的人能走得更远。
总的来说，通过今天的面试，有几点建议给即将面试的你：
1. 每个人都有自己擅长的优势，找准个人优势，结合社会需求，找到契合点，有重点的投放简历和过滤面试机会。
2. 珍惜自己的面试机会，既然都付出前期沟通成本，面试路上来回时间成本，化妆搭配服饰精力成本等，何不再准备充足一点，对面试的公司做多做一点了解，不仅仅只是浏览官网而已，要汇总自己的语言，像准备个人自我介绍一样，能做一番流畅的总结。
3. 个人自我介绍，要准备充分。1分钟、5分钟的版本都要有。不能只讲姓名、毕业学校、籍贯、求职意向就完了。大家都是陌生人，现在给你这么好的机会，让我们了解你。我想知道：你的优点呢？你的能力呢？你是不是我们要找的人呢？我怎么知道你是不是真的很想来我们公司工作呢？多讲一点，机会难得。当你三两句话，戛然而止的时候，大家会陷入尴尬的宁静，因为面试官还没想好要问你什么问题，可能是你干巴巴的说明还没让我找到问问题的点，也可能我还沉浸在考虑要不要留上一位面试者的思考中……
其实这种现象很正常的啦，也没有规定应聘单位必需告诉失败者的你应聘失赃物的原因吧，米哥曾经参与过面试招聘很多人员，分析一下，主要是因为以下几种原因吧。
1.招聘人员也不了解原因
一般来说，人事部负责招聘的人员，只是负责把符合条件应聘者的资料转交给用人单位来决定。然后用人部门的领导选完后，然后通人事招聘专员来通知，同样，面试过程和决定录用权也是在部门的领导人手上，他们一般会面试数人，择优录取的，取用谁也是决定后通知人事的招聘专员的。做为和你联系沟通的招聘人员，是不太了解录用人员的原因和内幕的，所以也就无法告诉你录用或失败的原因的了。
2.录用的原因只有一个，失败的原因有很多
但为面试官，录用求职者的原因只有一个，就是最合适的人。而不录用的失败的人，原因是多方面的。我记得曾面试一个人员，从专业技能上来说，各方面都是达标的，但一个细小的动作，就是他在填写求职表时写完的一张纸，随便一揉就往地上丢的行为，就让我们放弃了录用他。也许他自己也没有意义到，在面试时满怀自信，对答如流，以为他获得这个职位是必然的。所以，没法告诉你每个失败者的原因的。
3.行业的行规吧，不会对失败的求职者提供详细的反馈
每个求职者，在面试的过程中，特别是重要职位，都是经过一到三轮的面试，在每个轮的面试中，面试官会从自己的角度来考核求职者的解答是否符合要求。比如说一个主管的面试，先要通过部门的面试，然后用人经理的面试，还是人事工资组的面试。当然现在也可能同时进行的。面试者在解答时，就能从面试官的态度和认可程度就知道你的解答是否各个符合要领了，无需要做过多的解释了。一般面试最后，要你回去等通知，或是需要比较一下，三天通知你面试结果。做为面试单位，合者则会在规定时间通知你的，不合者则很少会通知了，你打电话去询问原因，也不会有好的答案告诉你的。
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