每年都有大量的求职者转行软件测试岗位，测试门槛低，入门快，薪资高，是众多择业者比较心意的工作岗位之一。但目前市场显示测试需求仍然大于供给，尤其是互联网IT公司对测试人才更渴求。那么选择软件测试又有哪些职业发展路线呢？一般分为技术和管理两个发展方向的。
测试人员的技术发展路线又分为以下几个阶段：
初级软件测试工程师
熟悉整个测试过程以及该公司的产品业务领域，搭建测试环境，掌握测试工具，根据测试流程，写测试用例，找出BUG，提交缺陷报告，编写测试文档。最好要掌握一门编程语言，测试一般用Java或者Python语言比较多。
中级测试工程师
编写测试计划、需求分析，掌握测试过程及改进测试。可以编写简单的测试脚本，能够承担专项领域的测试能力建设，熟悉自动化及接口测试工具，如loadrunner、selenium、jmeter、postman等，有Oracle、Sql server或者MySQL数据库经验等。
高级测试工程师
有一定的开发基础，具备测试开发的能力，能独立进行性能、接口、APP等测试，熟练编写测试脚本，编写测试框架。掌握主流的测试工具，例如monkey、jmeter、fiddler等。
从管理方向来划分，测试人员可以走以下的晋升渠道
测试组长
一般管理1到3名测试工程师，负责测试的整体规划和进度控制，担任任务估算、管理工作，协调并积极解决项目的时间、资源冲突，优先级冲突以及人力资源冲突安排等等，熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法，如白盒测试、黑盒测试，并具有很强的分析能力和定位问题的能力。
测试主管
主要是技术管理，提高任务估算、管理及进度控制能力，制定测试计划、完成测试规划。为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导，积极与开发人员沟通合作，推动问题及时有效的解决，并与客户沟通做演示推介等。
测试经理
一个或者多个测试团队的领导，对项目整体负责，协调测试部门内部的各种情况，以及横向跟公司其他部门进行沟通协调。对所负责团队内的人员进行绩效考核管理，培养团队成员成长。测试经理是一个项目组中重要的一员，整个项目合格与否是由他们来检验的，所以测试经理一般由出色的技术人才发展而来，如：软件测试工程师、软件开发工程师。
除了测试管理岗位的晋升发展，测试还可以向产品经理、项目经理发展。
根据每个公司情况的不同，测试人员相关的岗位要求，职责和晋升渠道也会有些不同。对于每个阶段的技术要求，可以参考boss直聘，拉勾网等等上的岗位职责，看下自己是否符合招聘的技术要求和能力，当然，作为一名测试人员，还要注意自己测试思维的培养，平时多总结经验，提高技术水平，才能让自己更上一层楼。
测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。
不同级别的测试工程师薪资差异也很大。
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
4、Team Leader（测试主管）
年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
5、测试经理
年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
测试人员工资差别极大，只会在屏幕上点点点的测试人员年薪也就四五万，这是不争的事实。同时，年薪20W+的测试工程师也是大量存在的。
测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。
测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家。
测试管理岗位：测试组长、测试经理…
这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。
如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比初级的研发人员要低很多，因为初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。 如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。
如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。
Finally，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。
总体而言，千锋老师认为，测试没有开发工资高，这几乎是全球范围都存在的共性，在我国有80%的软件测试人员其实不是真正意义上的软件测试工程师（不知道该怎么称呼这批人，有人提议叫测试员）。
原创文章，作者：普尔小编，如若转载，请注明出处：http://www.puerpx.cn/pxwd/11306.html
