机关事业单位中的专业技术8级,相当于什么级别

机关事业单位中的专业技术8级，相当于正处级或者副处级

1、事业单位八级管理岗位相当于行政编制副科级。

2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下：一级正省二级副省三级正厅四级副厅五级正处六级副处七级正科八级副科九级科员十级员级

事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称(技能)路线，工资待遇和职称(技能)等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。

而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员(相当于科员)那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：

如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。

如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。

机关事业单位中的专业技术8级,相当于什么级别图1

如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。

至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资～～不说了，说多了都是泪。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。

例如，你单位是七级(过去称科级，现在严格不这么叫了)事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年以上，符合单位限制的其他限制条件的，通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

怎么算八级管理岗位出现空缺?例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

严格来说事业单位中的专技职级，与机关单位公务员的职务职级是两条完全不同的路线，它们之间其实是没有可比性的。因此，这两者无法进行一个非常准确的对比，只能是在岗位等级上有一个大体的判断而已。

事业单位专业技术岗，一共分为13级，11一13级又称为初级；8一10级称为中级，1一7级被称为高级，其中5一7级又称副高级，1一4级称为正高级！

由初级到中级，或者是由中级到高级，必须要先进行各种职称考试，考核合格之后，便拥有了评上级职称的资格。

然后根据单位职称人数的核定，如果上级职称有空缺，那么这些拥有评职资格人员才能参加竞评。

只有评上上级职称者，才能在该职称中实现职级晋升，这也需要上级职级有空缺，才能拥有晋升的机会，当然也可能会需要激烈竞争。

而机关公务员的职务职级，则分为十级，管理岗位有十个等级，10级对应着办事员、9级对应着科员、8级对应着副科级、7级对应着正科级、6级对应着副处级、5级对应正处级、4级对应着副厅级、3级对应着正厅级、2级对应着副部级、1级对应着正部级。

不过公务员的岗位等级与事业单位的专技等级并不一样，无法建立起一个明确的对应关系，只能是一个粗略的比较。

机关事业单位中的专业技术8级,相当于什么级别图2