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南京人力资源管理师一级培训、考试、报名

添加时间:2015年8月28日 发布人:hannssion 来源: 点击数:3670 回复数:0

南京高级人力资源管理师(一级)培训简章

2017521国家职业资格全国统一考试

考试

时间

8:30—10:00

理论知识

10:30—12:30

专业技能

14:00—17:00

文件筐测试

一、【职业前景】

1、企业人力资源管理师是国家人社部重点职业之一,根据目前的趋势,包括国家和企业对于人才管理都是高度重视的,以后很可能要求持证上岗。

2、很多省份已经出台了相关政策,对于持有高级职业资格证书的人员,退休后享受职称待遇,退休工资会高出300-800元不等。

3、这个职业资格证书是由人社部发出的,全国通用,一级相当于高级工程师,对于单位从事HR工作的人员在晋升,评级等考核中有重要作用。

4、人力资源管理师是近些年少数几个持续高薪酬的职业之一。业内人士认为:进入市场经济时代,企业竞争的本质就是人才竞争,而我国人才资源队伍的素质却是急需在大力提升的。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才存在着600多万的缺口,在此种形式下,国家劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师的国家职业资格证书考试不断升温,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力,通过实践不断的提升自己的能力和价值。

5、目前很多人考取了人力三级、人力二级,但是考取人力一级的人并不多,考取人力一级证书可以让自己率先走在行业的前列。

二、【培训机构】南京普尔培训学校是南京地区首批开展人力资源管理师培训的机构,拥有多年的培训和报考经验,为学员培训和考试带来了极大的便捷。特别提醒广大学员,目前有培训资质的机构不多,为更好保护你的权益,请选择有培训资质的机构参加培训。

三、【培训对象】公司经理、人力资源总监、行政/人力资源经理、中高层管理者

四、【培训目标】融现代人力资源管理理念与企业实际,强调知识的应用,开阔思路,转变思维方式,培养企业战略管理人才。

五、【报考条件】

1)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书(无论二级证书在哪个省考取的)后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2)具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;

3)取得本职业中级专业技术职务(职称)后在本职业工作满3年以上者;

4)取得本职业高级专业技术职务(职称)且从事本职业者;

六、【课程内容】按照《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课;整个培训过程侧重于管理能力的提高。

七、【课程安排】

 

课程内容

 

课程内容

模块一

人力资源规划、组织文化、变革与发展、学习型组织建设

模块二

培训与开发

模块三

薪酬福利管理

模块四

压力管理、劳动关系管理

模块五

招聘与配置

模块六

工作分析、胜任特征、心理学在人力资源管理中的应用

模块七

绩效管理

模块八

文件筐讲解、总复习

八、【授课老师】国家人力资源和社会保障部职业资格鉴定专家、企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课,传授人力资源最新理念、方法;帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧,助大家应付考试。

九、【报名资料】大专及大专以上学历所有毕业证复印件、身份证复印件、人力二级证书复印件、42寸照片。(以上复印件都需要2份,照片需要证件照,底色不限)

十、【报名地址】详见本站联系我们

进入在线报名浏览器请设置为兼容模式

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